Det er lægen, som bør træffe beslutningen om, at du skal sygemeldes • Indhent kun lægelig dokumentation, hvis arbejdsgiver udtrykkeligt anmoder derom. • Arbejdsgiver har på intet tidspunkt under sygemeldingen krav på at kende diagnose, men kun faktiske forhold af betydning for arbejdets udførelse, eksempelvis funktionsnedsættelse. • Husk løbende at tjekke e-Boks (eller digital post). • Du har pligt til at deltage i sygesamtaler. • Opsøg gerne dit pensionsselskab for behand- lingsmuligheder og forebyggende tiltag. tid. En sådan ordning kræver arbejdsgivers accept. Accep - terer arbejdsgiver ikke, må du og lægen vurdere, om alter - nativet i din konkrete situation bør være at fuldtidssyge - melde fortsat eller raskmelde dig. Det er væsentligt at bemærke, at en for tidlig og for hård/ rigid tilbagevending øger risikoen for tilbagefald, hvilket hverken du eller arbejdsgiver har interesse i. Vær derfor ær - lig over for arbejdsgiver og læge om dine behov og tilstand. Er der tale om en kronisk eller langvarig lidelse, hvor du har risiko for mindst ti sygedage årligt som følge heraf, kan du sammen med arbejdsgiver og kommunen indgå en så - kaldt § 56-aftale, hvor arbejdsgiver kan få refusion allerede fra første sygedag. Dette for at fastholde dig i jobbet. Du kan også selv foreslå, at du og arbejdsgiver sammen udarbejder en skriftlig fastholdelsesplan, for hvordan du kommer tilbage, og hvordan du kan fastholdes på længere sigt, hvis du er sygemeldt i mere end otte uger. Arbejdsgiver har dog ret til at afslå din anmodning. Denne kræver ikke lægens medvirken. Mulighedserklæring, lægeerklæringer og andet dokumentation Hvis du sygemeldes i længere tid, vil arbejdsgiver ofte bede om dokumentation for sygdommen i form af en tro- og loveerklæring, en friattest, en varighedserklæring eller en mulighedserklæring. Hvor det ved en tro- og loveerklæring ikke er nødvendigt med lægens deltagelse, forholder det sig omvendt for de øvrige muligheder, som overordnet kan betegnes som læ - gelig dokumentation. Derfor opfordrer vi til, at du sikrer dig, at egen læge kan indestå for fraværet, forud for sygemel - dingen foretages – og gerne at det er lægen, der reelt træf - fer beslutningen om sygemeldingen. Fælles for den lægelige dokumentation er, at arbejdsgiver skal betale for disse. Dette gælder dog kun, hvis det er ar - bejdsgiver, som har anmodet herom. For at undgå, at du selv skal betale de typisk 400-1500 kr. per erklæring, opfor - drer vi derfor til, at du kun indhenter disse, hvis arbejdsgi - ver udtrykkeligt anmoder herom. Friattest Indledningsvist kan arbejdsgiver allerede fra første syge - dag anmode om en friattest, som svarer til det, man tidli - gere kaldte en lægeerklæring. Lægen udfærdiger friatte - sten på baggrund af samtale med dig, og den angiver kun, om din uarbejdsdygtighed er begrundet i sygdom, uden angivelse af diagnose eller helbredsoplysninger. Varighedserklæring Varer sygefraværet i mere end 14 dage, kan arbejdsgiver endvidere anmode om en varighedserklæring på den for - ventede varighed. Denne udarbejdes også af egen læge. Mulighedserklæring I tillæg til disse kan arbejdsgiver anmode om en mulig - hedserklæring. Erklæringen har til formål at fastholde eller bringe dig tilbage i jobbet ved at klarlægge hvilke hensyn, som skal tages, fordeling af arbejdsopgaver og optrapning af arbejdstid. Udarbejdelsen består af to led, hvor du og arbejdsgiver indledningsvist udarbejder et forslag, som lægen herefter foretager en lægefaglig vurdering af. Sygesamtaler Arbejdsgiver har pligt til at indkalde dig til en sygefraværs - samtale med et passende varsel og senest fire uger efter første sygedag. Heri drøftes, hvornår og hvordan du kan vende tilbage til arbejdet. Du har pligt til at deltage i sygesamtalen, og udeblivelse kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser. Er du for syg til et fysisk møde, kan samtalen eventuelt holdes over ek - sempelvis telefon. Er du for syg til overhovedet at holde samtalen, har du ikke pligt til at holde denne. Vær opmærk - som på, at disse sygdomsvurderinger endeligt skal foreta - ges af din læge for at være gyldige, da arbejdsgiver kan bede om dokumentation derfor. Formålet med samtalen er at få dig bedst muligt tilbage i jobbet. Her er det igen væsentligt at understrege, at samta - len ikke giver arbejdsgiver adgang til frit at spørge ind til diagnose med videre, men blot forholde sig til de forhold, som har betydning for din arbejdskraft. Du kan dog altid frit udtale dig videre, hvis du ønsker det. Jobcentret, e-Boks og arbejdsgivers refusionsmuligheder Er du sygemeldt i længere tid, bliver du inden ottende uge kontaktet af din kommunes jobcenter, hvor du får tilsendt et oplysningsskema, som du har pligt til at udfylde og re - turnere inden otte dage. Herudover kan jobcentret også løbende indkalde til op - følgninger, hvor sagsbehandleren vurderer, om der kan iværksættes relevante initiativer, som kan fremme din 44 Maskinmesteren Juli 2022
Download PDF fil