senest skal gives, til hvem og om den skal gives telefonisk, per sms, mail eller lignende. Herudover er det vigtigt, at en læge kan indestå for syge - meldingen, da arbejdsgiver principielt set kan anmode om lægelig dokumentation allerede fra første sygedag. Det er derfor vigtigt at have drøftet forholdet med din læge forud for sygemelding med forventet længere varighed og sikret, at lægen er enig. Arbejdsgiver har krav på med det samme at få oplysnin - ger om, at du er sygemeldt, men har på intet tidspunkt un - der sygemeldingen krav på at kende din diagnose. Arbejds - giver må kun spørge ind til konkrete forhold, som har be - tydning for dit arbejdes udførelse, herunder hvordan dine arbejdsopgaver med fordel kan ændres og hvilke særlige hensyn, der skal tages. Du må altid gerne selv informere om diagnose, hvis du ønsker det og finder det gavnligt, eksem - pelvis for at lette indførelsen af relevante foranstaltninger til afhjælpning heraf. For en god ordens skyld opfordrer vi altid til, at det er læ - gen, som sygemelder dig ved en sygemelding af forventelig længere karakter, samt at sygemeldingen følges op med en skriftlig meddelelse, eksempelvis ved mail eller sms. Beske - den bør indeholde, at man er sygemeldt, den foreløbige for - ventede varighed samt at en lægeerklæring kan indhentes på arbejdsgivers anmodning. Løn under fraværet? For funktionærer findes en særlig bestemmelse i Funktio - nærloven, som sikrer sædvanlig fuld løn under hele fravæ - ret – uanset fraværets varighed. Hvis du ikke er funktionær, har du som udgangspunkt ret til en løn, der svarer til sygedagpenge i 30 dage, hvis du har været ansat i 8 uger, hvori du har arbejdet mindst 74 timer. Herefter kan du henvende dig til kommunen vedrørende sygedagpenge. Har du i stedet ret til løn under sygdom, skal dette fremgå udtrykkeligt af dine ansættelsesvilkår, eksem - pelvis af din kontrakt, personalehåndbog eller overens - komst. Er fraværet selvforskyldt, eksempelvis ved spirituskørsel eller ekstremsport, kan du efter omstændighederne miste retten til løn under fraværet samt sygedagpenge fra kom - munen. Herudover kan du være omfattet af en ordning ved dit pensionsselskab – kaldet erhvervsevnetab – hvor arbejdsgi - ver typisk efter tre måneder kan modtage yderligere refusi - on, hvilket kan medvirke til at fastholde dig i job længere. Hvad må du foretage dig under din sygemelding? Udgangspunktet er, at du ikke må udføre aktiviteter, som forværrer din sygdom, idet formålet med sygemeldingen jo netop er, at du skal blive rask. Dette kan være en ganske udfordrende vurdering at foretage, da den tager udgangs - punkt i en rimelighedsvurdering i forhold til din konkrete sygemelding. Har du brækket dine ben eller gennemgået en rygopera - tion, er det muligvis ikke gavnligt at dyrke sport, medmin - dre der er tale om genoptræning. Er du omvendt syge - meldt med stress, kan det måske ligefrem være en del af behandlingen og bedringen at gå en tur, dyrke sport eller andet. Er du i tvivl, opfordres du derfor til at vende det med MMF og/eller din læge forud for, at du foretager aktiviteten. Kan du tage på ferie? Som udgangspunkt kan man ikke holde ferie, når man er sygemeldt, da det anses for en lovlig feriehindring. Således må du i udgangspunktet ikke rejse væk, idet du er syge - meldt og kan indkaldes til samtaler ved arbejdsplads eller kommunen. I enkelte tilfælde kan en ferie dog anses for rimelig, hvorfor der er mulighed for at ansøge om en såkaldt ”teknisk rask - melding” i ferieperioden. Denne aftale skal udarbejdes og godkendes af henholdsvis kommunen, lægen og din arbejds - giver. Jobsøgning som sygemeldt Selvom et jobskifte kan være nødvendigt, hvis du eksem - pelvis er sygemeldt med stress, anbefaler vi ikke, at du sø - ger job, før du har kontaktet MMF med henblik på rådgiv - ning heraf. Dette skyldes, at jobcentret kan stoppe udbeta - lingen af sygedagpenge til dig eller din arbejdsgiver, som i visse tilfælde kan modregne i den løn, denne ellers udbeta - ler til dig. Tager du alligevel til samtale, har den ansøgte arbejdsgi - ver krav på at vide, at du er sygemeldt. Opsigelse under sygdom og 120-dages reglen Sygdom alene er ikke sagligt grundlag, hvis du har opfyldt gældende regler til korrekt sygemelding, deltagelse i sam - taler med videre. Ved længerevarende sygdom kan konse - kvenserne for virksomheden efter omstændighederne sagligt berettige en opsigelse. Dette kan eksempelvis være, hvis du ikke ser dig selv vende tilbage til virksomheden, eller udsigterne til din tilbagevenden er så lange, at ar - bejdsgiver som følge af dit fravær oplever problemer med drift eller bestemte opgaver. Sådanne opsigelser kan underlægges skærpende omstæn - digheder, hvis virksomheden er årsag til sygdommen. Endvi - dere skal arbejdsgiver være opmærksom på ikke at overtræ - de reglerne i forskels- og ligebehandlingsloven, eksempelvis hvis sygemeldingen skyldes handicap eller graviditet. For funktionærer findes i funktionærlovens § 5, stk. 2 en særlig regel ved opsigelse, kaldet 120-dages reglen. Den in - debærer, at du kan opsiges med et forkortet varsel på én måned til månedens udgang, hvis du er syg i 120 dage in - den for 12 måneder (hvad enten det er fra november-no - vember, april-april). Reglen gælder kun, hvis den udtrykke - ligt er indskrevet i din kontrakt. Vi fraråder kraftigt, at du selv opsiger din stilling, da opsi - gelsesvarslerne oftest er langt kortere, og du kan få karan - tæne fra a-kassen. I stedet opfordrer vi til dialog om en fra - trædelsesaftale, som vi gerne bistår dig i. Delvis sygemelding – tilbage på arbejdspladsen Du har ikke krav på en delvis sygemelding, hvor du lang - somt kommer tilbage på arbejdspladsen og trapper op i Maskinmesteren Juli 2022 43
Download PDF fil