JOB OG JURA Viktoria Engelbreth Allerslev Kristensen Juridisk konsulent I hvert andet nummer af Maskinmesteren skriver de juridiske konsulenter i Maskinmestrenes Forening om aktuelle ansættelses- retlige problemstillinger. Hvordan skal du forholde dig ved længerevarende sygemelding? Ved forventet længerevarende sygdom kan det ofte synes uoverskueligt at navigere i både egne og arbejdsgivers rettigheder og pligter, særligt da sygdommen ofte kan svække overskuddet og kapaciteten. Nærværende artikel giver et overblik over de vigtigste forhold. H os Maskinmestrenes Forening modtager vi jævnligt henvendel - ser fra medlemmer, som enten er i eller står over for en mulig sygemelding og er i tvivl om deres vilkår i denne forbindelse. Selvom flere af henvendelserne typisk vedrører hurtigere forbigående sygdom - me, som almindelig forkølelse, influenza eller lignende, så er et ikke ubetydeligt an - tal af henvendelserne om sygemeldinger med et forventeligt længere fravær på alt fra en uge til flere måneder. Eksempler herpå kan være akut/kritisk sygdom, stress, arbejdsbelastning, operationsfor - løb, faldskader med videre. På trods af at nærværende artikel pri - mært er skrevet med udgangspunkt i syge - fravær af længerevarende karakter, er fle - re af afsnittene også relevant for fravær af kortere eller mellemlang varighed, eksem - pelvis hvad angår, hvornår man er lovligt syg, hvad arbejdsgiver har krav på at vide, løn under sygdommen, opsigelse, lægeer - klæringer, aktiviteter under fraværet samt behandlingsmuligheder. Hvordan melder du dig lovligt syg, og hvad har arbejdsgiver krav på at vide? Sygdom er som udgangspunkt kun lovligt forfald, hvis sygemeldingen er foretaget korrekt efter virksomhedens regler der - om. Sådanne regler kan stå skrevet i din kontrakt eller en personalehåndbog og kan vedrøre både hvornår, sygemeldingen 42
Download PDF fil