JOB OG JURA Viktoria Engelbreth Allerslev Kristensen Juridisk konsulent Har du ret til løn under barsel? Mange er uvisse om, at de ikke automatisk har krav på løn under barsel, men kun har krav på dagpenge. Løn under barsel er dog et gode, som kan forhandles – det er ikke så dyrt, som mange arbejdsgivere tror. I hvert andet nummer af Maskinmesteren skriver de juridiske konsulenter i Maskinmestrenes Forening om aktuelle ansættelses- retlige problemstillinger. S elv om flere arbejdsgivere efterhån- den yder hel eller delvis løn under orlov i forbindelse med et barns fødsel, hvilket i denne artikel er nævnt under fællesbetegnelsen ”barsel”, er dette gode endnu langt fra gældende for alle. Udgangspunktet i barselsloven er, at der blot ydes en ret til selve fraværet – oftest med en tilknyttet ret til dagpenge. Arbejdsgiver er der- for ikke forpligtet til at yde løn under barsel. De fleste bliver først opmærksomme på det- te, når de skal på barsel, og opdagelsen kan føles som en økonomisk mavepuster oven i lykken, da dagpengesatsen på maksimalt 19.322 kroner per måned i 2021 er væsentligt lavere end den almindelige maskinmesters sædvanlige løn. I denne artikel kan du læse mere om, hvor- dan du kan forhandle dig til barsel med løn, hvis det ikke allerede er et gode på din ar- bejdsplads. Hvad har du altid krav på? Modsat en udbredt opfattelse følger lønnen ikke automatisk med under en orlovsperiode i forbindelse med barsel. Det eneste sted, en sådan ret står lovfæstet, er for funktionæran- satte kvinder, og her er lønnen endda be- grænset til blot at udgøre halv løn i en nær- mere begrænset periode. Selv om udtrykket ”barselsorlov” bruges i flæng for al den orlov, som afholdes i forbin- delse med et barns fødsel, har selve begrebet dog en langt mere afgrænset betydning. Det er nemlig sådan, at orlovsperioderne kaldes noget forskelligt alt efter, hvilken af forældrene de tilknyttes, samt hvilke uger de kan afholdes i. Fælles for dem alle er, at de giver ret til ulønnet fravær i forbindelse med et barns fødsel, og at de yder en vis beskyttelse i henhold til opsigel- se, ændring af stilling, med mere i tilknytning til orloven. Det er vigtigt at kende til de forskellige orlovstyper og deres dagpengeret, så du ken- der til de perioder, du kan forhandle. 90
Download PDF fil