Graviditets-, og barselsorlov er låst til moderen, hvor fædreor- lov er låst til faren. Disse orlovstyper er alle tilknyttet en individuel ret for den pågældende forældre til at søge om dagpenge i de dertil knyttede uger. Dagpengeretten er låst til den pågældende forældre, og orlov og forudsætter naturligvis, at man er barsels- dagpengeberettiget. Ved forældreorloven forholder det sig imidlertid anderledes. Her er der en fælles pulje af dagpenge på i alt 32 uger, som for- ældrene i fællesskab kan fordele imellem sig, som det passer bedst. Vær opmærksom på, at orlov for søfarende ændrer sig lidt i dette udgangspunkt, idet der blot er ret til ti ugers dagpenge- ret. Af figuren ovenfor fremgår et overblik over perioderne med adgang til dagpengeret. Hvorfor give barsel med løn? En aftale om barsel med løn er en frivillig aftale, som anses som et gode i din samlede lønpakke. Dette skal derfor findes i en sær- skilt aftale med arbejdsgiver. Det kan være givet gennem en overenskomst, det kan stå anført i en personalehåndbog eller det kan være et gode, som du selv har forhandlet dig til i din indivi- duelle kontrakt. Findes dette ikke udtrykkeligt aftalt for dit an- sættelsesforhold, har du kun ret til ovenstående grundrettighe- der. Ikke alle arbejdsgivere er opmærksomme på, at de kan få dæk- ket langt størstedelen af deres omkostninger ved løn under barsel gennem de særlige refusionsmuligheder, der findes i denne forbin- delse. Betaler arbejdsgiver dig løn under din barsel, kan han søge refusion og dækning herfor gennem to ordninger. Dels kan han søge refusion i dine barselsdagpenge tilknyttet den pågældende orlov, og dels kan han søge yderligere dækning gennem en bar- selsfond. Barselsfonde er en særlig ordning, som arbejdsgiver Maskinmesteren November 2021 91
Download PDF fil