Side 88
Graviditets-, og barselsorlov er låst til moderen, hvor fædreor- lov er låst til faren. Disse orlovstyper er alle tilknyttet en individuel ret for den pågældende forældre til at søge om dagpenge i de dertil knyttede uger. Dagpengeretten er låst til den pågældende forældre, og orlov og forudsætter naturligvis, at man er barsels- dagpengeberettiget. Ved forældreorloven forholder det sig imidlertid anderledes. Her er der en fælles pulje af dagpenge på i alt 32 uger, som for- ældrene i fællesskab kan fordele imellem sig, som det passer bedst. Vær opmærksom på, at orlov for søfarende ændrer sig lidt i dette udgangspunkt, idet der blot er ret til ti ugers dagpenge- ret. Af figuren ovenfor fremgår et overblik over perioderne med adgang til dagpengeret. Hvorfor give barsel med løn? En aftale om barsel med løn er en frivillig aftale, som anses som et gode i din samlede lønpakke. Dette skal derfor findes i en sær- skilt aftale med arbejdsgiver. Det kan være givet gennem en overenskomst, det kan stå anført i en personalehåndbog eller det kan være et gode, som du selv har forhandlet dig til i din indivi- duelle kontrakt. Findes dette ikke udtrykkeligt aftalt for dit an- sættelsesforhold, har du kun ret til ovenstående grundrettighe- der. Ikke alle arbejdsgivere er opmærksomme på, at de kan få dæk- ket langt størstedelen af deres omkostninger ved løn under barsel gennem de særlige refusionsmuligheder, der findes i denne forbin- delse. Betaler arbejdsgiver dig løn under din barsel, kan han søge refusion og dækning herfor gennem to ordninger. Dels kan han søge refusion i dine barselsdagpenge tilknyttet den pågældende orlov, og dels kan han søge yderligere dækning gennem en bar- selsfond. Barselsfonde er en særlig ordning, som arbejdsgiver Maskinmesteren November 2021 91
Side 89
ved lov er forpligtet til at indbetale til for samtlige medarbejde- re, og som kun arbejdsgiveren kan søge fra. De mest kendte barselsfonde er den offentlige fond Barsel.dk med mulighed for refusion op til cirka 31.700 kroner månedligt og Industriens Barselsfond med mulighed for refusion op til cirka 34.300 krro- ner. Flere barselsfonde dækker i øvrigt yderligere administrative omkostninger samt feriepenge. Barselsfondens refusion i tillæg til dagpengerefusionen er med- virkende til, at en stor del af lønnen til medarbejderen under or- loven dækkes, og derfor er godet langt fra så omkostningstungt for arbejdsgiver som forventet. Alt afhængig af den konkrete situation med hensyn til lønniveau, pensionssats med mere kan godet i visse tilfælde endda fremkomme næsten omkostningsfrit for arbejdsgiver, mens det kan have en afgørende betydning for medarbejderen. Hertil følger, at selv hvis godet forhandles til at være tilgæn- geligt for samtlige ansatte, da skal den reelle samlede omkost- ning af godet ses i lyset af, at det blot er en brøkdel af alle medarbejdere, som vil benytte godet. Der vil nemlig typisk være medarbejdere, som allerede har fået deres børn, eller som ikke får børn i den tid, de er ansatte. Herudover kan det være et godt signal at sende til sine medar- bejdere, da det dels sikrer en ligestilling på arbejdspladsen, men også giver udtryk for, at arbejdsgiver har en vis forståelse for vig- tigheden af familielivet. Det giver således noget goodwill hos medarbejderen og kan medvirke positivt til rekruttering og fast- holdelse. Arbejdsgiverne er altid forpligtet til at indbetale til en barsels- fond, uagtet om de vælger at gøre brug af den til refusion eller ej. Gennem en gode som løn under barsel kan de herved udnytte deres investering, så den ikke alene består som en udgift men bidrager positivt til medarbejdertilfredsheden. Planlægning er et vigtigt element! Hvorvidt der allerede ydes løn under barslen, eller du individuelt skal forhandle dig hertil, er det altid tilrådeligt at være opmærk- som på at få planlagt barselsforløbet med din partner således, at det sikres, at der er ret til barselsdagpenge i perioden. Retten til løn under barsel er nemlig ofte betinget af, at arbejdsgiver kan søge refusion i dine barselsdagpenge. Skal du selv forhandle dig til løn under barsel i en konkret situation, er det endvidere vigtigt også at tage højde for, om der er adgang til refusion fra barselsfonden i den pågældende orlovsperiode, da dette er et afgørende argument i forhandlin- gen. Vær i denne forbindelse opmærksom på, at barselsfonde ofte yder refusion i færre uger, end der er dagpengeret. På den måde sikrer du dig den bedste forhandlingsposition rent økono- misk, da du godtgør arbejdsgiver hans udgifter i videst muligt omfang. I tillæg til ovenstående er det altid tilrådeligt at udarbejde en barselsplan så tidligt som muligt i forbindelse med planlægnin- gen af en barsel- og orlovsperiode. Herved sikrer du bedre, at du kan overholde de varselsregler, som retten til fraværet og dag- penge er betinget af. Mellemløsningen Det anbefales altid indledningsvist at forsøge at forhandle fuld løn under fraværet for at sikre en kontinuerlig lønudvikling og pensionsindbetaling. Er dette ikke muligt for arbejdsgiver, eksem- pelvis fordi den maksimale samlede refusion fra barselsdagpenge og barselsfonden er væsentligt lavere end lønnen, kan man for- søge at indgå kompromis om en midlertidig aftale om nedgang i løn under orloven. Som minimum bør denne lønnedgang svare til den maksimale samlede refusion, som arbejdsgiver kan modtage i perioden. Det tilrådes dog, at den midlertidigt aftalte lønnedgang gerne placeres et sted mellem dette minimum og den sædvanlige løn. Afhængigt af hvor mange uger med refusion fra barselsdag- penge og barselsfond du har til rådighed at kunne forhandle for, kan det udmønte sig i et betydeligt beløb. For nyligt har Maskinmestrenes Forening bistået et medlem i en sådan aftale med arbejdsgiver, som grundet medlemmets eks- traordinære antal uger at kunne forhandle med fik forbedret sit udgangspunkt med knap 100.000 kroner (inklusive løn og pensi- on) ved en sådan mellemløsning. Den kommende ændring i Barselsloven Den seneste tid har orlov i forbindelse med et barns fødsel været et meget aktuelt emne, fordi barselsloven i den kommende tid skal gennemgå en større ændring for at implementere de i EU vedtagne regler om øremærket barsel til fædre. 26. oktober 2021 er indgået en politisk aftale om den nye for- deling af barselsorloven. Ændringerne forventes at blive fremsat ved lovforslag i henholdsvis december 2021 samt foråret 2022 og forventes at træde i kraft senest 2. august 2022, hvor direktivet skal være implementeret. Ved den politiske aftale er lagt op til, at hver forældre har to ugers øremærket barsel, som skal afholdes i forbindelse med barnets fødsel samt ni ugers øremærket barsel, som blot skal afholdes inden for barnets første leveår. Herudover har forældrene yderligere 13 ugers overførbar orlov hver. Ved den politiske aftale er der lagt op til dagpengeret for den øremærkede del af barslen. Hvordan dagpengeretten og refusi- onsmulighederne fra barselsfondene i øvrigt reguleres, er dog endnu ikke klart. Den politiske aftale giver ikke anledning til at forvente, at der ved ændringen skabes en lovsikret ret til løn un- der barslen, hvorfor princippet om løn under barsel fortsat for- ventes at være det samme som nu. Selv om det konkrete antal uger med samlet refusionsret end- nu er uvist ved den kommende lovændring, ved vi dog, at en sådan ret i medfør af ovenstående med al sandsynlighed fortsat vil eksistere. Artiklens anførte principper om, hvordan og hvorfor du kan forhandle barsel med løn ved din arbejdsgiver, forudsat at du ikke allerede har en sådan ret, vil derfor i dens principielle form fortsat bestå og kunne anvendes ved den nye lov. Maskinmestrenes Forening vil naturligvis følge den kommende lovændring nøje. Brug Maskinmestrenes Forening Som følge af ovenstående er det oftest en god idé at søge juri- disk vejledning forud for din barsel, eller allerede ved indgåelse af en ny kontrakt, så du får undersøgt dine rettigheder. Viser det sig, at du ikke har adgang til løn under barsel, men ønsker at for- søge at forhandle et sådant gode, bistår vi dig gerne heri. Ved spørgsmål eller bemærkninger er du velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedsafdelingen hos Maskinmestrenes For- ening. 92 Maskinmesteren November 2021
