Side 2
Sebra 2023 — — Miljøpolitik Hos Sebra anerkender vi, at vi har et ansvar for det aftryk vores produkter efterlader på vores jordklode. Det er derfor vores mission at producerer produkter med udtryk og med mindst muligt aftryk. For at opfylde vores mission arbejder vi med 3-årige strategier, hvor konkrete mål og tiltag er fastsat og understøttet af konkrete handlingsplaner. Vores nuværende strategi strækker sig over perioden 2023 til 2025. Ansvarligt forbrug og produktion For at minimere vores aftryk på klimaet, arbejder vi kontinuerligt med at indsamle relevante data, der kan hjælpe os med at træffe de mest miljørigtige valg. Processen kræver et fuldt indblik i og en kortlægning af miljøpåvirkningen i hele vores leverandørkæde. I 2022 begyndte vi første etape af kortlægningen ved at udregne det aftryk vores hovedkontor i Esbjerg sætter. I 2023 ønsker vi at videreføre arbejdet, og vi er derfor i gang med at kortlægge klimaaftrykket af vores produkter herunder materialer, produktion og transport. Vi arbejder med alle led i værdikæden for at få overblik over, hvor vi kan minimere vores samlede aftryk hurtigst. Vi anerkender, at rejsen mod et mindre klimaaftryk er en lang proces. Det betyder, at vi skal gøre os umage og forsøge kontinuerligt, at blive bedre end vi var i går. Det kan desværre ikke altid garanteres, at de rigtige løsninger er tilgængelige på markedet endnu, men vi arbejder målrettet på at søge efter bedre materialer og øge mængden af produkter med økologisk og genanvendt indhold. Hos Sebra producerer vi kvalitetsprodukter med et tidløst design, og stræber efter at skabe produkter med lang levetid, der kan gå i arv fra barn til barn - gerne igennem flere generationer. Vi arbejder med seks forskellige certificeringer, der skal medvirke til, at vores produkter bliver produceret under gode arbejdsvilkår og med tanke for miljøet. Det er en del af vores strategi, at vi ønsker at øge mængden af certificerede vare for på den måde at påvirke udviklingen i den rigtige retning.
Side 3
Sebra 2023 — — Socialt ansvar Hos Sebra ønsker vi, at der skal være en god og gensidig balance mellem arbejdsliv og frihed/fritid. Vi anser os selv, som en rummelig og fleksibel arbejdsplads med plads til det hele menneske. Vi arbejder ud fra følgende fire værdier: Respekt, ansvarlighed, passion og målrettethed. Børnearbejde Sebra tager afstand for alle former for børnearbejde, hvor barnets sundhed og udvikling skades og hvor mulighed for skolegang og uddannelse forhindres. Sebra accepter ikke nogen former for udnyttelse af børn. Vold og chikane Sebra bestræber sig på at være en arbejdsplads med et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet, såvel det fysiske som psykiske, skal være på en sådan måde, at alle trives. Det er vigtigt, at enhver medvirker til og har ansvaret for, at der arbejdes arbejdsmiljømæssigt forsvarligt. Sebra accepterer ikke vold og trusler på arbejdspladsen. Foreningsfrihed Sebra respekterer foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger. Tvungent og pligtmæssigt arbejde Sebra accepterer ikke nogen former for tvunget og pligtmæssigt arbejde. Herunder, men ikke begrænset til, gældsslaveri, tilbageholdelse af løn, fysisk eller seksuel vold mv. Ligestilling & diskrimination Sebra går ind for ligestilling og ligebehandling i alle henseender – det gælder både i forhold til medarbejdere, potentielle ny medarbejdere, tidligere medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Således må køn, race, etnisk oprindelse, religion, tro, handicap, alder, seksuel orientering mv. aldrig være et emne i forhold til, hvordan den enkelte bliver behandlet. Det gælder i al almindelighed, men også i forhold til ansættelsesmuligheder, karrieremuligheder, lønforhold, samarbejdsmuligheder og lignende.
