9. Overarbejde Det er aftalt, at overarbejde på grund af stillingens karakter i et vist omfang må påregnes, hvilket der ved lønfastsættelsen er taget højde for. For over- og/eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens varetagelse påregnelige, ydes overarbejdsbetaling time for time med sædvanlig timeløn, beregnet som 1/1924 af årslønnen (inkl. medarbejderens pensionsbidrag og andre faste tillæg), samt et tillæg på 50 % af lønnen. For overarbejde på lørdage, søn- og helligdage samt andre i forvejen aftalte fridage udgør tillægget 100 % af den sædvanlige løn. Overarbejdet kan afspadseres eller udbetales kontant efter medarbejderens valg. eller Det er aftalt, at overarbejde på grund af stillingens karakter må påregnes, hvilket der ved lønfastsættelsen er taget højde for. Der ydes derfor ikke særskilt kompensation for overarbejde. 10. Bolig/indkvartering Medarbejderen får ud over den under pkt. 5 nævnte løn udbetalt et månedligt boligtillæg på kr. (beløb) og er herefter selv ansvarlig for anskaffelse og vedligeholdelse af bolig på udstationeringsstedet. eller Virksomheden stiller en bolig til rådighed for medarbejderen på følgende vilkår: (beskrivelse af boligens størrelse, art, husleje, forbrugsomkostninger etc.). Virksomheden afholder alle udgifter i forbindelse med boligen, herunder husleje og forbrugsudgifter. 11. Rejser og repræsentation Hvis medarbejderens arbejdsopgaver nødvendiggør rejser og repræsentation i virksomhedens interesse, påhviler det virksomheden at afholde alle udgifter, som er forbundet hermed. Dette gøres ved, at virksomheden yder et passende forskud til dækning af udgifter forbundet hermed. Virksomheden stiller et kreditkort til rådighed for medarbejderen til dækning af udgifter til rejser og repræsentation. 12. Til/fraflytning og besøgsrejser Virksomheden betaler for flybilletter til og fra udstationeringsstedet for medarbejderen og dennes medfølgende familie. I forbindelse med udstationeringens start dækker virksomheden udgifter til transport af (antal) m3 bohave til udstationeringsstedet. Virksomheden dækker desuden udgifter til transport af bohave fra udstationeringsstedet til Danmark efter udløbet af den aftalte udstationeringsperiode. Virksomheden betaler fraflytningsomkostninger, såfremt udstationeringen bringes til ophør af virksomheden før det fastsatte tidspunkt af årsager, der ikke skyldes medarbejderen. Medarbejderen og dennes familie er herudover berettiget til to årlige rejser til Danmark, hvor virksomheden betaler flybilletterne.
Download PDF fil