Ud over den faste grundløn ydes et månedligt udstationeringstillæg svarende til kr. (beløb). Det er mellem parterne aftalt, at lønnen forhandles én gang årligt, første gang den (dato). En eventuel ordinær lønregulering træder i kraft pr. (dato). Ved lønfastsættelsen er der taget højde for (evt. arbejde på forskudte tidspunkter, arbejde på skiftehold o.l.). Medarbejderen modtager desuden tantieme/bonus efter de for virksomheden gældende retningslinjer. Medarbejderen er gjort bekendt med retningslinjerne herom i forbindelse med udstationeringen. 6. Lønaccessorier Der ydes fri telefon til medarbejderen. Under udstationeringen udleverer virksomheden en mobiltelefon til medarbejderen, og alle udgifter ved driften heraf afholdes af virksomheden. Andet: (f.eks. firmabil, hjemme-pc m.v.) 7. Pension Parterne har i forbindelse med ansættelsen drøftet spørgsmålet om pension og har i den forbindelse aftalt: at medarbejderen omfattes af en pensionsordning i (pensionsselskabets navn). Pensionsbidraget er aftalt til at udgøre (X) %, hvoraf virksomheden betaler 2/3, og medarbejderen betaler 1/3. eller at medarbejderen omfattes af den på virksomheden gældende aftale om pension for ledere eller lignende personale, hvortil virksomheden betaler ( X % eller kr.), og medarbejderen betaler (% eller kr.). eller at der ikke ved ansættelsen etableres en pensionsordning, idet den aftalte løn er bruttoløn, der kompenserer for 'manglende' pensionsbidrag. eller (anden aftale om pension – i så fald oplyses nærmere om pensionsordningen, herunder pensionsbidragets størrelse). 8. Arbejdstid Arbejdstiden udgør 37 timer pr. uge (eller anden aftale), inkl. ½ times daglig spisepause. Arbejdstiden placeres i tidsrummet fra kl. (X) til kl. (X). Tid, der medgår til tjenesterejser og efteruddannelse, betragtes som arbejdstid.
Download PDF fil