Nærværende ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes i forbindelse med udstationering inden for det private og offentlige område i land. Ansættelseskontrakten henviser til dansk lovgivning. Parterne Mellem (virksomhedens fulde navn, adresse og enten SE-nr. eller CVR-nr.) (herefter virksomheden) og (medarbejderens fulde navn, adresse og CPR-nummer) (herefter medarbejderen) er dags dato indgået aftale om udstationering på følgende vilkår: 1. Tidspunkt for udstationering Udstationeringen er gældende fra (dato). Medarbejderens anciennitet i virksomheden regnes fra (dato). 2. Stillingsbetegnelse Medarbejderen udstationeres som (stillingsbetegnelse) og refererer til (nærmeste overordnede). Organisatorisk placeres medarbejderen i (afdelingens navn). Desuden henvises til vedlagte funktionsbeskrivelse. 3. Arbejdssted Arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse. eller Arbejdsstedet er (selskab, by, land). 4. Udstationeringens varighed Medarbejderen påbegynder arbejdet på arbejdsstedet den (dato). Udstationeringen ophører uden yderligere varsel den (dato), medmindre en forlængelse af perioden aftales skriftligt senest 3 måneder før den nævnte ophørsdato. I udstationeringsperioden kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med de i pkt. 27 nævnte opsigelsesvarsler. 5. Løn Lønnen er aftalt til at udgøre kr. (beløb) pr. måned ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag. Lønnen skal være til disposition (den sidste hverdag/bankdag i hver måned).
Download PDF fil