Det er aftalt, at overarbejde på grund af stillingens karakter må påregnes, hvilket der ved lønfastsættelsen er taget højde for. Der ydes derfor ikke særskilt kompensation for arbejde ud over det i pkt. 7 nævnte niveau. 9. Rejser og repræsentation Hvis (funktionærens) arbejdsopgaver nødvendiggør rejser og repræsentation i (virksomhedens) interesse, påhviler det virksomheden at afholde alle udgifter, som er forbundet hermed. Dette gøres ved, at virksomheden yder et passende forskud til dækning af udgifter forbundet hermed. Virksomheden stiller et kreditkort til rådighed for medarbejderen til dækning af udgifter til rejser og repræsentation. For kørsel i egen bil ydes godtgørelse efter de for statstjenestemænd gældende regler (p.t. ** kr./km). 10. Ferie (Funktionæren) afholder ferie med løn ifølge ferielovens regler. Det i ferielovens § 23, stk. 2, omtalte ferietillæg ydes med 1,5 %. Det aftales, at der af hensyn til funktionærens adgang til at søge andet arbejde ved arbejdsgivers opsigelse, ikke kan pålægges denne at afholde ferie i en opsigelsesperioden uanset opsigelsesvarslets længde og uanset at arbejdsgiver ikke vælger at gøre brug af arbejdskraften i opsigelsesperioden. 11. Graviditet, barsel, adoption (Funktionæren) er berettiget til fuld løn i op til 24 uger under fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Det er en forudsætning for udbetaling af fuld løn, at virksomheden modtager fuld refusion af barselsdagpenge. Der henvises i øvrigt til barselsloven (lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel). 12. Barns sygdom (Funktionæren) er berettiget til fuld løn under fravær i forbindelse med barns 1. og 2. sygedag. Ved fravær herudover foretages forholdsmæssigt fradrag i lønnen. 13. Feriefridage og anden frihed Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag samt grundlovsdag er fridage. (Funktionæren) er berettiget til 5 feriefridage, som følger ferieåret. Ikke afholdte feriefridage udbetales ved fratræden. Der er i øvrigt truffet følgende aftaler om ret til frihed med løn: (f.eks. ved virksomhedens kollektive lukning mellem jul og nytår).
Download PDF fil