Leder Antallet af maskinmestre sætter rekord Trods endnu et år med COVID-19-pandemien var 2021 et godt år for maskinmestrene med tilbagevenden til fuld beskæftigelse og over 10.000 maskinmestre på arbejdsmarkedet. Vi havde håbet, at 2021 blev året, hvor vi kunne sige farvel til COVID-19-pandemien, men sådan skulle det desværre ikke gå. COVID-19 er her stadig og sætter sit præg i både Danmark og resten af ver- den. I pandemiens første måneder i 2020 ramte den også maskinmestrenes beskæftigelse – ikke mindst de nyuddannede, som skulle ind på arbejdsmarke- det i deres første job som maskinmestre. Trods de usikre udsigter dengang kan vi konstatere, at 2021 beskæftigelsesmæssigt udviklede sig gunstigt. Aktu- elt er situationen, at der mangler tusindvis af kvalifi - cerede medarbejdere i en lang række brancher, og maskinmestrenes beskæftigelse er tilbage på det høje niveau fra før COVID-19 – ja, faktisk lidt bedre. For første gang har vi i 2021 rundet 10.000 ma- skinmestre i beskæftigelse. Vores profession vokser stadig, og vi har reelt fuld beskæftigelse. Så maskin- mestrene trodser pandemien, men vi bliver også nødt til at erkende, at COVID-19 er kommet for at blive – forhåbentlig på et niveau som samfundet kan håndtere uden nationale nedlukninger, voldsomme restriktioner og et kronisk presset sundhedsvæsen. Ny vision og mission I 2021 har bestyrelsen arbejdet videre med at ud- vikle foreningens strategi, som er fra 2018 og har fokus på tre indsatsområder: Politisk indflydelse – Identitet – Job og karriere. Bestyrelsen har nu juste- ret foreningens vision og mission, så de lyder: Vores vision er at være en nøglespiller i omstillin- gen til et mere bæredygtigt samfund. Maskinmestre- nes Forening bidrager til at sikre den enkelte ma- skinmester attraktive lønforhold og arbejdsvilkår. Vores mission er at udvikle og styrke værdien af ma- skinmesterprofessionen i samfundet og for den en- kelte. Vores værdiløfter er: Stærkt fællesskab, per- sonlig rådgivning og høj faglighed. En af Maskinmestrenes Forenings fornemste op- gaver er at sikre vores profession en attraktiv positi- on på fremtidens arbejdsmarked, og det gør vi ved løbende at tilpasse vores uddannelse og efterud- dannelser, så vi også om 10 og 15 år har de kompe- tencer og kvalifikationer, som efterspørges. I den forbindelse kan vi konstatere, at søgningen til maskinmesteruddannelsen i 2021 fortsat var høj, og det forpligter os til at gøre vores yderste for at sikre alle de mange kommende maskinmestre en plads på arbejdsmarkedet. Fremtidens krav Et af værktøjerne til denne opgave er vores aftager- og dimittendundersøgelse, som vi udarbejder hvert andet år, og som skal hjælpe os til at være på for- kant med fremtidens krav til vores profession. Fra den seneste undersøgelse i 2021 ved vi, at maskinmestrene på fremtidens arbejdsmarked skal have gode samarbejdsevner, være innovative og 4
Del
Print
Download PDF fil
