Side 72
lemmer mellem 23-35 år, hvor de nævnte hypoteser vil blive efterprø - vet. Ligeledes spørges der til, hvilke nye initiativer fra foreningens side, som vil kunne understøtte overgan- gen fra studie- til arbejdsliv. Den svære overgang At overgangen fra studie til arbejde er en udfordring, er ikke nyt, men i det moderne arbejdsliv med frie rammer, selvledelse og stort, personligt ansvar kan det være endnu sværere, ifølge forfatter og rådgiver Alexandra Kraut - wald. Hun har skrevet bogen ’Unge generationer på arbejde’, hvor hun undersøger, hvordan teknologi, fleksi - bilitet og meningsfulde arbejdsopga- ver kan skabe en balance mellem ar- bejdsliv og personlig udvikling. Fremtidsforsker Jesper Bo Jensen har peget på, at fremtidens organisation skal gøre op med de gamle former. El - lers er der fare for, at organisation ud- dør. Digitalisering og nye møde- og or - ganisationsformer er afgørende. Der bør således være en masse grene af frivillige aktiviteter, hvor hurtighed og omskiftelighed i aktiviteterne og delta- gelsen kan være en måde at få nye medlemmer på. Samtidig skal organisa - tionen løbe stærkt med hensyn til op - graderingen af sine medlemmer for at holde deres værdi på arbejdsmarkedet. De unge ønsker på mange punkter at organisere sig anderledes, end den ældre generation på arbejdsmarkedet er vant til. Ifølge en undersøgelse fra Center for Ungdomsforskning ønsker de unge et afbalanceret forhold mel- lem arbejde og privatliv, hvor familie og et socialt liv ikke må træde i bag- grunden for deres arbejde. Det er så- ledes de unges interesser, der er sty - rende for deres livsprojekter, og er- hvervsarbejde er én vigtig arena, hvor unge gerne vil have mulighed for at indfri nogle af deres ønsker til et selv- stændigt tilrettelagt liv. I Kommagasinet fremkommer Ale- xandra Krautwald med flere pointer om, hvordan henholdsvis arbejdsgiver- Alexandra Krautwalds råd til nyuddannede • Tag positivt imod feedback, og brug det i din udvikling. • Mød op på arbejdspladsen fremfor hjemmekontoret, og investér i de professionelle relationer. • Observer dine kolleger, og lær af deres rutiner og arbejdstilgange. • Meld dig aktivt, når hjælp efterspørges, og vis, at du ikke er bange for at tage fat. • Hold tingene adskilt. Arbejd, når du arbejder, og hold fri, når du holder fri. • Husk dig selv. Du skal arbejde i mange år, så respektér dine egne grænser. Kilde: kommagasinet.dk/nyuddannede-og-det-gode-arbejdsliv/ ne og de unge kommer hinanden bed- re i møde. »Det sidste, de (unge, red.) har brug for, er selvledelse og løse rammer. Også selvom de siger, de vil have det, for det lyder godt – og de er jo fulde af selvtillid. De har brug for ledelse, gen- nemskuelige rammer og fair forvent- ninger. Det er sådan, de lærer at gå på arbejde, og som alt andet skal det læ- res,« siger Alexandra Krautwald til Kommagasinet. Men de ældre generationer på ar- bejdsmarkedet har også en opgave i at forstå de unge. »De unge trænger til ældre, der giver deres tid og ikke gør grin med de un- ges sårbare side, drømme for verden og ønske om at få andet ud af livet end kun arbejde. Ældre, som tager af- sæt i de unges vigtige ambitioner, når de guider dem – og måske endda la- der sig inspirere af dem,« siger Alexan - dra Krautwald i artiklen. Det strategiske fokus har allerede betydet, at Maskinmestrenes Forening har taget de første skridt med følgen- de nye initiativer for at styrke indsat - sen over for de yngre medlemmer: • Intensivering og kvalificering af sko - lebesøgene før eksamen med fokus på, hvordan det er at være på ar- bejdsmarkedet, hvordan man skriver en god ansøgning, forhandler løn med mere. • Når ansættelseskontrakter gennem - gås, vil der samtidig være et tilbud om dialog og opfølgning inden prøvetidens udløb. • Særlige kursustilbud målrettet nyuddannede i deres første job. • Et nyt mentorforløb for nyuddannede. • Nyt netværk målrettet yngre professionelle (på vej). • Øgning af kendskabet til Akademi- kernes A-kasse og intensivering af samarbejdet. Når resultatet af den igangsatte spør - geskemaundersøgelse foreligger, vil Maskinmestrenes Forening i slutnin- gen af året i samarbejde med Analyse Danmark gennemføre en række fo- kusgruppe-interviews. Her vil vi mere kvalitativt forholde os til nye initiati - ver, som kan understøtte overgangen fra studie- til arbejdsliv. 72 Maskinmesteren Oktober 2023
Side 73
TEMA: Ajour Vi ses på Ajour 2023 D et er med stor glæde og forventning, at Maskin- mestrenes Forening igen inviterer til vores årlige erhvervskonference Ajour. Vi ser frem til at møde maskinmestre, samar- bejdspartnere og andre interesserede på Ajour 2023, som afholdes i Odense Congress Center, 23. – 24. november 2023. Ajour er mødestedet for maskinmestre og mange andre med interesse for ledelse og teknologisk innovation, som samtidig ønsker at styrke deres professionelle netværk og i det hele taget ruste sig til fremtidens tekniske og kom- mercielle udfordringer. På Ajour kan du møde en lang række udstillere fra bran- cher som forsyning, automation, produktion, industri og rådgivning. Sideløbende med denne store udstilling finder du konferenceprogrammet med en bred vifte af faglige og aktuelle indlæg. På Ajour 2023 er der i høj grad mulighed for at dyrke det personlige møde og dermed lejlighed til at styrke sit per - sonlige netværk. Der er rig mulighed for videndeling og for at få ny inspiration fra både faglige oplæg og fra de mange virksomheder, som udstiller på Ajour. res løsninger for maskinmestre og andre nøglemedarbej- dere. Igen i år er Konstruktørforeningen vores Ajour-partner. Med bygningskonstruktørernes rolle forankret i både prak - sis og teori er Ajour-samarbejdet mellem Konstruktørfor- eningen og Maskinmestrenes Forening en oplagt mulighed for at udvide sin faglige ho- risont og sit faglige netværk endnu mere. Ajour 2023 bliver årets største mødested for maskinme - stre og vores samarbejdspartnere, og vi glæder os til at se jer allesammen! Ledelse og Teknologi Som altid er Management and Technology – ledelse og tek - nologi, eller ledelse af teknologi – det overordnede tema på Ajour. Men den grønne omstilling, hvor maskinmestre indta- ger nøgleroller, bliver et naturligt omdrejningspunkt for mange af aktiviteterne på Ajour 2023 – det gælder både de faglige oplæg og de løsninger, som udstillerne præsenterer. Virksomheder og leverandører glæder sig til at møde deres kunder og samarbejdspartnere og præsentere de- Lars Have Hansen, formand, Maskinmestrenes Forening. www.pumpegruppen.dk Wilden til foodpharma ● Perfekte pumper til kr æ vende opgaver i fødevare og famaceutisk industri, kugle eller flapventiler ● Tåler tørløb ● 1 ″ til 3 ″ Tri-Clamp tilslutninger ● Selvansugende < 8 meter geometrisk løftehøjde Tlf. +45 45 93 71 00 info@pumpegruppen.dk Wilden til tykt slam ● Pumperne kan pumpe stor volumen ved selv lave tryk ● Pumper faste partikler op til 76 mm (3 ″ pumpe) ● 2 ″ og 3 ″ tilslutninger Maskinmesteren Oktober 2023 73
