Side 72
Når arbejdsgiver går konkurs Det kan også ske, at du ikke er den første, der oplever en manglende betaling, og at virksomheden derfor allerede er erklæret konkurs, inden du konstaterer, at din løn er ude- blevet. Enhver af virksomhedens kreditorer kan nemlig ind- give en konkursbegæring mod virksomheden, ligesom virk- somheden også kan indgive en konkursbegæring mod sig selv, hvis virksomheden vurderer, at den ikke kan betale sine kreditorer. Når skifteretten erklærer en virksomhed konkurs, vil der blive udstedt et konkursdekret. Dette kan findes på www.statstidende.dk. Når konkursdekretet er udstedt, udpeger skifteretten en kurator (advokat), hvis opgave er at varetage konkursboet på en måde, så kreditorerne får så meget ud af boet som muligt. Kurator skal ligeledes tage stilling til, hvorvidt konkursboet ønsker at indtræde i ansættelsesforholdene mellem virksomheden og dets medarbejdere. Det er således op til kurator at afgøre inden for 14 dage, om virksomhedens medarbejdere skal fritstilles, eller om konkursboet vil gøre brug af arbejdskraften. Ansættelsesforhold ved konkursboet Hvis du ikke er opsagt og fritstillet på tidspunktet for kon- kursens indtræden, må du afvente kurators stillingtagen. Du er forpligtet til at møde op på arbejde, medmindre du bliver bedt om andet. Hvis du bliver sendt hjem, bør du altid få dette på skrift. Såfremt dit ansættelsesforhold allerede er ophævet på grund af manglende løn, kan du anmelde dit krav til Lønmodtagernes Garantifond (LG) med det samme på www.borger.dk. Vær opmærksom på frist for at anmelde krav til LG. Såfremt kurator ønsker at indtræde i dit ansættelsesfor- hold, anbefaler vi, at du beder kurator om at stille sikkerhed for, at lønnen kan blive udbetalt. Hvis ikke der stilles garanti herfor, kan du risikere at arbejde uden at få løn herfor, idet LG alene dækker løn, som er oparbejdet, inden konkursen er indtrådt og et eventuelt opsigelsesvarsel. Mit næste job Hvis kurator har valgt at opsige og fritstille dig, har du pligt til at søge arbejde, mens du er fritstillet. Du er forpligtet til at begrænse tabet for konkursboet og LG. Denne pligt til jobsøgning kan have betydning for den senere udbetaling af opsigelsesvarsel og lignende. Det er derfor en god idé, at du kan dokumentere, at du har opfyldt tabsbegræns- ningsforpligtelsen ved at søge et-to job om ugen. Såfremt dele af den konkursramte virksomhed fortsæt- ter efter et videresalg, og der tilbydes arbejde i virksomhe- den, er det vigtigt at være opmærksom på, at der kan være tale om en virksomhedsoverdragelse. Dette kan have betyd- ning i forhold til muligheden for betaling ved LG, idet dæk- ning af tilgodehavende løn i opsigelsesperioden, feriepenge og lignende typisk skal rettes imod den videreførte del af virksomheden i stedet. I den forbindelse anbefaler vi, at Maskinmestrenes Forening kontaktes med henblik på rådgivning. - DIN PARTNER INDENFOR: Flowmåling Niveaumåling Styring og overvågning Typer Typer Typer Elektromagnetisk flowmåling Flowmåling i overløb og udløb i bygværker Doppler teknologi til flowmåling i vandløb og kanaler Flowmåling i åbne kanaler og render Hydrostatisk niveaumåling Niveaumåling ved LAR-løsninger Niveaumåling med ultralyd Pumpestationer Vandværker Boringer Overvågning af grundvand Søer og vandløb hvor • Pumpestationer • Sektionsbrønde og vandforsyning • Overløbsbygværker, hændelse + mængde • Vandværker og boringer • Tanke, søer og vandløb • Datalogning af niveau og flow • Flow- og vandkvalitets- parametre • LAR-løsninger • Akvakultur og RAS anlæg • Grundvandspejlinger • Renseanlæg Vandkvalitet Til Måling i spildevand/ overløb Måling i søer, vandløb, LAR Måling med hånd - holdt udstyr Måling med data - logger • pH • Opløst ilt • Turbiditet af bl.a. • Nitrat • Ammonium • Alger • Organisk materiale • Ledningsevne • Salinitet *På styring og niveau Maskinmesteren September 2021 73
Side 73
Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver er erklæret konkurs, skal du anmelde dit lønkrav til LG via www.borger.dk. Anmeldelsen skal indgives senest fire måneder efter datoen for konkursde- kretets udstedelse. LG har til formål at sørge for, at danske lønmodtagere ikke mister tilgodehavende løn, når deres arbejdsgiver ikke er betalingsdygtig. Det er således muligt for lønmod- tagere at få dækket en stor del af deres tilgodehavender ved LG. Herefter indtræder LG i lønmodtagerens krav overfor konkursboet. Lønmodtagernes Garantifond kan dække en lang ræk- ke af dine tilgodehavender over for arbejdsgiver. Følgende krav kan dækkes af fonden: • Løn og tillæg – både for udført arbejde og arbejde i opsigelsesperioden. Dog dækker LG højst et opsigel- sesvarsel på seks måneder. • Pension. • ATP-bidrag. • Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven. • Provision. • Fritvalgsbeløb. • Feriegodtgørelse og ferietillæg. • Feriefridage. • Søgnehelligdagsbetaling. • Værdi af fri bil, fri telefon og fri bolig. • Bonusordning. • Overarbejde. • Løn under sygdom- og barselsorlov. • Akkordoverskud. • Sagsomkostninger. • Renter. Dækning ved LG kræver imidlertid, at disse krav kan dokumenteres. Endvidere dækker LG maksimalt tilgode- havender for 160.000 kroner efter skat. Dette beløb er ekskluderet feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling samt fritvalgssaldo. Derimod udbetaler LG ikke tilgodehavender for følgen- de krav: • Udlæg – eksempelvis kørselsgodtgørelser, rejsegodt- gørelser, diæter og repræsentationsudgifter • G-dage • Konkurrence- og kundeklausuler • Krav, som skulle have været betalt mere end seks måneder før datoen for konkursdekretet. På baggrund af ovenstående bør du eksempelvis være sær- lig opmærksom på, hvilke af arbejdsgivers udgifter du læg- ger ud for. Det er altid en god idé at få et forskud på for- ventede udgifter eller at anvende et kreditkort, som ar- bejdsgiver hæfter for, så du ikke selv lægger ud for sådan- ne udgifter. Du kan risikere, at sådanne udgifter ikke kan dækkes af konkursboet. Da LG ikke dækker alle udgifter og desuden har et maksimumbeløb, bør du, udover at anmelde dit krav til LG, også anmelde kravet over for konkursboet. Såfremt nogle tilgodehavender ikke dækkes af LG, er der mulig- hed for at få dem dækket helt eller delvist af konkursbo- et, alt efter hvor mange aktiver der er i boet, når det gø- res endeligt op. For bedre at sikre danske lønmodtagere er man endvidere som lønmodtager stillet bedre end de fleste andre kreditorer ved en konkurs. Det skal desuden bemærkes, at LG ikke dækker ved an- sættelser i udlandet. Det vil variere fra land til land, hvilke regler der gælder for en virksomheds ansatte, hvis virksom- heden erklæres konkurs. I EU er det et krav, at der er opret- tet en garantifond for lønmodtageres løn, hvorfor alle EU-lande har en ordning i stil med LG. Dog kan der være stor forskel mellem disse ordninger, herunder i det maksi- male beløb, som ordningerne dækker. For eksempel er der på Malta en maksimal dækning på omkring 2.500 euro, svarende til cirka 19.000 kroner. Søfarende Er du som søfarende ansat i et rederi, der erklæres kon- kurs, er der adgang til at anmelde krav til LG. Det er i den forbindelse vigtigt at tydeliggøre, om der er tale om DIS-ansættelse. Herudover bør der også anmeldes krav i boet. I den forbindelse har søfarende yderligere mulighed for at sik- re sit krav som søpant, ifølge sølovens bestemmelser. Er der foretaget søpant, vil den omhandlende søfarendes krav få forrang frem for øvrige kreditorers krav, og der- med give mulighed for, at den søfarende får dækket sit fulde krav. Vi foreslår, at der rettes henvendelse til Ma- skinmestrenes Forening med henblik på rådgivning. Selvstændige, direktører og nærtstående Da LG’s formål er at dække danske lønmodtageres krav over for arbejdsgiver, er dækningen udelukkende gæl- dende for lønmodtagere. Af samme årsag er direktører, visse medejere, selvstændige og nærtstående, eksem- pelvis ægtefæller, undtaget fra at kunne opnå dækning ved LG. Selvom du ikke er lønmodtager, kan det stadig være en god idé at anmelde kravet for en sikkerheds skyld, idet der findes gråzoner. Eksempelvis er der afgrænsningspro- blemer mellem, hvornår man er selvstændig, og dermed ikke dækket af fonden, og hvornår man er en freelancer, som nyder dækning ved LG. Desuden har det for medeje- re blandt andet betydning, hvor stor en del af virksomhe- den man ejer, og hvor stor indflydelse man har på virk- somhedens beslutninger. Herudover må tilgodehavender ved den konkursramte virksomhed søges dækket ved anmeldelse til konkursboet. Brug Maskinmestrenes Forening Som artiklen giver udtryk for, er der således meget at være opmærksom på i en konkurssituation. Der er typisk tale om en lang proces, og det kan være en fordel at have en rådgiver involveret gennem processen. Såfremt din arbejdsgiver står over for en konkurs, anbefaler vi derfor, at du kontakter Arbejdsmarkedsafdelingen hos Maskin- mestrenes Forening, som kan vejlede dig gennem forlø- bet. Jo tidligere du tager kontakt, desto bedre. 74 Maskinmesteren September 2021
