Acción nº: FICHA DE SEGUIMIENTO DE LA ACCIÓN A5 Área de actuación: Conciliación y corresponsabilidad Prioridad: 2 Objetivo específico: O4 Regulación de las medidas de conciliación en la organización a través de la actualización de la Guía de conciliación, posterior difusión a la plantilla y análisis de su implantación. Identificación: Definición y elaboración de un Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y profesional Descripción de la acción: En un primer momento, se revisarán todas las medidas de conciliación explícitas (medidas formales establecidas mediante convenio u otro tipo de documento vinculante) e implícitas (no establecidas formalmente, pero aplicadas en la práctica) que existen en la empresa. Se administrará un cuestionario a la plantilla para conocer el uso de medidas y sugerencias al respecto. Una vez identificado el conjunto de medidas se listará las medidas que se consideren más apropiadas dando paso a una guía. En esta guía se identificará para cada una de las medidas: objetivos, descripción, funcionamiento y personas beneficiarias. El siguiente paso será difundirla entre la plantilla a través de distintos canales de comunicación para garantizar que todo el personal tenga acceso a ella, como puede ser, correo electrónico o tablones de anuncios internos. Fecha: Inicio previsto Enero 2022 Finalización prevista Junio 2022 Periodicidad para el seguimiento: Al final de la vigencia del Plan Recursos: Personal responsable: Personales Internos: Comisión de Igualdad. Responsable de RRHH Personales Externos: Consultora experta en Igualdad de oportunidades Materiales: Marco legislativo en materia de igualdad, estatuto de trabajadores y convenio colectivo. 1 despacho de trabajo equipado con mobiliario de oficina, ordenador con conexión a internet, impresora y material fungible. Sala de reuniones Económicos: Presupuesto estimado: 2050 € Comisión de Igualdad Personas y/o colectivo destinatario (mujeres y hombres): ☒ Toda la Plantilla ☐ Personal de nueva incorporación ☐ Personas candidatas para acceso a empleo ☐ Centro de interés: ☐ Una parte de la plantilla: ☐ Pers. Directivo ☐ Mandos intermedios ☐ Pers. Técnico ☐ Pers. Administrativo ☐ Pers. Operario Mecanismos de difusión. Publicidad. ☒ Internos: Reuniones, circulares y email ☐ Externos: MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Indicador 1. Nº de medidas recogidas 2. Plan de Conciliación elaborado 3. Nº de personas (desagregadas por sexo) que reciben el documento 4. SEGUIMIENTO Y GRADO DE CUMPLIMIENTO Indicador Resultados obtenidos 1 2 3 4 Grado de implantación de la medida: ☐ Pendiente de ejecución ☐ En ejecución DIFERENCIAS Y/O DIFICULTADES APRECIADAS AL EJECUTAR LA ACCIÓN: ☐ Ejecutada Observaciones 58
Descargar el fichero PDF
Política de cookies