VÆLG SELV, HVORDAN DU BRUGER DIN FRITVALGSKONTO Hvis du er dækket af en overenskomst, bliver en procentdel af din ferieberettigede løn sat ind på en fritvalgskonto. Du bestemmer selv, om du vil bruge kontoen på: / ekstra løn i forbindelse med ferie eller feriefridage / ekstra pensionsindbetaling / finansiering af to børneomsorgsdage / barns anden sygedag / lægebesøg med børn / seniorfrihed. SÅDAN STIGER FRITVALGSKONTOEN 2020-2023 Fritvalgskontoen bliver forhøjet hvert år fra 4 % i 2019 til: 1. marts 2020: 5 % 1. marts 2021: 6 % 1. marts 2022: 7 % OVERSKUD PÅ KONTOEN Hvis du har overskud på din fritvalgskonto og er dækket af en overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver, bliver beløbet videreført til udbetaling næste ferieår. Er du dækket af en overenskomst med DIO II, bliver beløbet udbetalt ved kalender- årets udløb sammen med ekstra 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret. Hvis du har overskud på kontoen, og du fratræder din stilling, bliver resten af din fritvalgskonto udbetalt sammen med din sidste løn fra din arbejdsplads. FRITVALGKONTOEN ER ISÆR FOR DIG, DER: HAR BØRN Når du er dækket af en overenskomst, har du som forælder til børn under 14 år ret til to børneomsorgsdage pr. ferieår (uanset hvor mange børn, du har). Børneomsorgs- dagene finansieres af fritvalgskontoen, og du skal have mindst ni måneders ancien- nitet, før du har ret til dem. Du kan også bruge din fritvalgkonto til lægebesøg med dit barn eller til barns anden sygedag. ER I SIDSTE DEL AF DIT ARBEJDSLIV (SENIORFRIHED) Fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan du indgå i en senior- ordning, hvor du bruger din fritvalgskonto til seniorfrihed. Du kan få hele fridage, ugentlig arbejdstidsnedsættelse efter aftale med din arbejdsgiver eller længere sammenhængende frihed. Vær opmærksom på, du ikke kan få seniorfrihed, hvis du vælger at få udbetalt din fritvalgskonto løbende med din løn.
Del
Print
Download PDF fil
