VÆLG SELV, HVORDAN DU BRUGER DIN FRITVALGSORDNING Fritvalgsordningen er en del af din overenskomst. Ordningen er en procentdel af din ferieberettigede løn. Procentsatsen stiger fra år til år og bliver forhandlet ved overenskomstforhandlingerne. Fritvalgsordningen består pr. 1. marts 2021 af 17 portioner, som du selv kan for- dele, som du ønsker. En portion har en værdi af 0,5 % af din løn. Som standard vil du få 5 feriefridage, der svarer til 5 portioner. Dette fremgår ikke af din lønseddel, men står som feriedage. De resterende 12 portioner, der svarer til 6 %, vil blive udbetalt som løn. I 2022 får du 19 portioner, hvoraf 14 portioner svarende til 7 % udbetales til din fritvalgsordning. SÅDAN KAN DU BRUGE DIN FRITVALGSORDNING: Du bestemmer selv, om du vil bruge ordningen på: / ekstra løn i forbindelse med feriefridage / ekstra pensionsindbetaling / finansiering af to børneomsorgsdage / barns anden sygedag / seniorfrihed. SÅDAN STIGER FRITVALGSORDNINGEN 2020-2023 Fritvalgsordningen bliver forhøjet hvert år fra 4 % i 2019 til: 1. marts 2020: 5 % 1. marts 2021: 6 % 1. marts 2022: 7 % OVERSKUD Eventuelt overskud på din fritvalgsordning udbetales som løn. Hvis du har overskud, og du fratræder din stilling, bliver resten af din fritvalgsordnin- gen udbetalt sammen med din sidste løn fra din arbejdsplads. FRITVALGSORDNINGEN ER ISÆR FOR DIG, DER: HAR BØRN Når du er dækket af en overenskomst, har du som forælder til børn under 14 år ret til to børneomsorgsdage pr. ferieår (uanset hvor mange børn, du har). Børneomsorgsda- gene finansieres af fritvalgsordningen, og du skal have mindst ni måneders ancien-
Download PDF fil