6 ER LØNPOSEN LUKKET? HER ER FEM ALTERNATIVER TIL LØN Din årlige lønsamtale handler ikke kun om at vriste flere kroner og øre ud af che- fen. Den kan også bruges til at forhandle andre goder, så som sygeforsikring eller efteruddannelse på plads. Det er en meget velkendt situation. Du har bedt din chef om at få mere i løn, fordi du selv mener, at du har ydet en stor arbejdsindsats. Men i stedet for at give dig ret, slår chefen armene opgivende op og bekender, at ”der desværre ikke er noget at komme efter”. Men i stedet for at opgive håbet om overhovedet at få noget ud af samtalen, skal du bringe andre alternati- ver til løn i spil. For lønsamtalen handler ikke kun om kroner og øre. Alt er i princippet til forhandling. Så hvis du for eksempel går og drømmer om flere per- sonalegoder, er det til lønsamtalen, du skal bringe det på banen. Det handler nemlig om at udnytte mulig- heden for at drøfte dine løn- og arbejdsvilkår med din arbejdsgiver. HER ER FEM ALTERNATIVER TIL LØN, DU KAN FORHANDLE DIG FREM TIL / Andre arbejdsopgaver / Personalerabat / Betalt frokostpause / Sundhedsforsikring / Andre goder: Fri telefon, avis, computer mm. BRUG DIN TILLIDS- REPRÆSENTANT Din tillidsrepræsentant kan give dig et vigtigt indblik i lønforholdene på arbejdspladsen og vil derfor være god til at give dig konkret rådgiv- ning til samtalen. 6 7 FORSTÅ DIN LØNSEDDEL Det kan blive en dyr ”fornøjelse”, hvis du som lønmodtager hverken forstår eller tjekker din lønseddel. Er der fejl på den, er det nemlig dig, der betaler for dem. Bliv derfor guidet godt igennem alle posterne her: NORMTID Normal arbejdstid. BRUTTOLØN Din bruttoløn er din løn før skat. ENHEDER Afhængig af hvilken post, der specificeres, kan en- heder være antal timer, kilometer eller kroner. MÅNEDSLØN/TIMELØN Angiver den måneds- eller timeløn, der er aftalt for normal arbejdstid. Omfatter også alle de ekstra tillæg og overtid, der kan være en del af din løn. PERSONALEGODER FØR SKAT For eksempel fri bil, fri telefon, sundhedssikring og bruttolønsordninger. PENSION Firmapension hvor præmien ofte er 2/3 fra arbejdsgi- ver og 1/3 fra dig som lønmodtager. FRITVALGSOPSPARING Hvis du er dækket af en overenskomst, betaler din arbejdsgiver en del af din løn til din fritvalgskonto. ATP Før skat trækkes også det lovpligtige bidrag til ATP. ATP beregnes ud fra, hvor mange arbejdstimer du har. AM-BIDRAG En lovpligtig skat til Arbejdsmarkedsbidrag (AM) på 8 procent, som du betaler af al løn. A-INDKOMST OG A-SKAT Når der er trukket pension, ATP og AM-bidrag af din bruttoløn, får du det beløb, du skal betale A-skat af - dog minus dit skattefradag, som typisk også vil fremgå af din lønseddel. A-skat trækkes fra A-indkomsten. FERIEPENGE Den ferieberettigede løn er løn udbetalt for arbejde, der danner grundlag for beregningen af feriepenge og ferietillæg. Feriepenge for perioden bliver beskattet og sendt til Feriekonto eller til Feriekort. LØNTRÆK EFTER SKAT Det kan for eksempel være frokostordning, personale- foreninger og aconto. KONTO Bankkontoen hvor lønnen overføres til. DISP. DATO / DISPONIBEL DATO Datoen hvor lønnen er disponibel på din bankkonto. BELØB Det beløb, der er indsat på bankkontoen. ÅR TIL DATO – PENSION Summen af dine og firmaets indbetalinger på din pen- sionsordning i indeværende år, inkl. den nærværende lønseddel/periode. PERSONALERABAT I nogle tilfælde vil der også af lønsedlen fremgå en personalerabat. NETTOFERIEPENGE SALDO Summen af feriepengene fra indeværende år, som er sendt til Feriekonto/Feriekort. 7
Download PDF fil