4 LØNSAMTALE: DIN VEJ TIL INDFLYDELSE PÅ LØN OG ARBEJDSVILKÅR Arbejder du et sted med overenskomst, har du ret til en årlig samtale med din chef om din løn. Og her fanger bordet altså. For samtalen skal nemlig af- holdes én gang om året. Når det kommer til lønforhandling, eksisterer der et meget klart regelsæt, hvis du er ansat et sted på over- enskomst. Ifølge din overenskomst er din chef nemlig én gang årligt forpligtet til at afholde en samtale med dig om din løn. Samtidig har en ny aftale på butiksoverenskomsten område, som Hk Handel har indgået med Dansk Erhverv, slået fast, at det er din arbejdsgiver, der bør indkalde dig til en årlig lønsamtale. Hvis ikke det sker, bør du tage fat i din lokale HK-afdeling. Derfor kan din chef heller ikke gemme sig bag und- skyldninger som, at der i år, hverken er tid eller råd til at holde lønsamtaler. Lønsamtalen er din absolutte ret som overenskomstansat, og den skal du gøre brug af. KVALIFIKATIONER ER RAMMEN FOR DIN LØN En væsentlig del af din løn er forankret i dine person- lige tillæg. Hvilke personlige tillæg, du får, afhænger af dine kompetencer. Derfor er din løn også en individuel vurdering af dine kvalifikationer. Men helt grundlæg- gende er der en række parametre, som er med til at bestemme din løn. For medarbejdere på kontor og lager skal arbejde på særlige tider også afspejles i lønnen – det kan du læse mere om på side 10. Men ellers er det de faglige krite- rier, der danner rammen for dine personlige tillæg på lønsedlen. Det er derfor vigtigt, at du til lønsamtalen er forberedt og fremhæver, hvor du har gjort dig bemær- ket og fagligt står stærkt. INGEN LØNSTIGNING I ÅR – HVAD GØR DU SÅ? Det er ikke altid, at lønsamtalen ender med flere kroner på lønsedlen. Afviser din chef en lønstigning, kan du alligevel bruge samtalen til at spore dig ind på, hvad der skal til, og hvad du kan gøre inden næste samtale for at stige i løn. Du kan også spørge din chef, hvornår I skal mødes igen for at forhandle løn. Det handler om at insistere og blive ved, selvom chefen måske melder ud, at der ikke er noget at komme efter. For mange gange kan man godt få vendt et nej til ja senere hen. KVALIFIKATIONER DYGTIGHED INDSATS JOBFLEKSIBILITET STILLINGSINDHOLD OG ANSVAR EVENTUEL UDDANNELSE GODE TIPS TIL LØNSAMTALEN: / Mød forberedt op, så du ved, hvor meget du kan kræve i lønstigning. / Se muligheder og andre åbninger, hvis din chef afviser en lønstigning. Bring andre goder, så som personalerabat eller sundhedsforsikring på banen. / Tag ikke uenigheden personligt. 4 5 TAL ÅBENT OM LØN Både du og dine kolleger står stærkere til lønforhandlingen, hvis I taler åbent om jeres løn. Det er nem- lig blevet bevist, at lønnen stiger på de arbejdspladser, hvor der tales åbent om løn. 5
Download PDF fil