TO TEŻ OTRZYMASZ Dodatek na zaliczki***za każdą godzine: W dni robocze (godz. 18-23) 27,30 kr., w dni robocze (godz. 23-06) 36,65 kr., soboty (godz. 15-24) 48,05 kr. oraz niedziele i dni swiąteczne 53,45 kr. (stawki od 1.3.2021). Dodatek za nadgodziny: Obliczany z godzinową pensją + 50% za pierwsze 3 godziny nadgodzin, a następnie za wszyst- kie nadgodziny między godz. 24-06 oraz w niedziele i dni swiąteczne + 100%. Prawo do negocjowania płac przez co najmniej jedną coroczną rozmowę o wynagrodzeniu. *** Zgodnie z porozumieniem z pracodawcą Dansk Erhverv (Duńską Izbą Handlową). TAK DZIAŁA POROZUMIENIE Porozumienie wzmacnia prawa, które dotyczą wszystkich na rynku pracy. Na przykład ustawodawstwo daje prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu przez okres do 52 tygodni, natomiast porozumienie daje rodzicom prawo do pełnego wynagrodzenia do 36 tygodni, co stawia objętych przez porozumienie w lepszej sytuacji. Im więcej nas jest, tym lepiej stoimy, gdy negocjujemy twoje warunki pracy. Dla- tego ważne jest, abyście Ty i Twoi koledzy byli członkami Związku Zawodowego, który negocjuje wasze porozumienie. Istnieją pewne różnice między porozumie- niami HK HANDEL z różnymi pracodawca- mi. Zawsze możesz zobaczyć, co dokładnie dotyczy Ciebie, logując się do MitHK.dk. Nie jesteś objęty porozumieniem? Skon- taktuj się z lokalnym oddziałem HK pod numerem 7011 4545 i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc. 2000 2004 5 dni urlo- powych z wy- r- nagrodzeniem rocznie Fundusz macierzyński 2007 2010 2012 2014 2017 2020 Konto dowol- nego dyspono- wania (konto przeznaczone na elastyczne dysponowanie częsci Twojego wynagrodzenia) Wyselekcjono- wana edukacja Dni wolne jako rekompensata za prace w dni swiąteczne dla pracowników sklepu Dodatkowe szko- lenie i wskazówki dotyczące rozwiązania umowy pracy, dodatkowy pro- cent na Koncie dowolnego dysponowania oraz dłuższy ur- lop rodzicielski. Podwoje- nie Konta dowolnego dysponowania, specjalny do- datek za pracę nocną i lepsze warunki dla rod- zin z dziećmi oraz seniorów. Zwiększenie Konta dowol- nego dyspono- wania, większa elastyczność, przedłużenie urlopu rod- zicielskiego i lepsze warunki m.in. dla rodzin z dziećmi oraz seniorów.
Download PDF fil