fleksibel arbeidsplass Derfor skal du blande jobb og privatliv Idet vi er på vei inn i en ny æra med hjemmekontor, er det på tide å avlive myten om å ikke blande jobb og privatliv. – Mange kan være engasjerte når de jobber hjemme en lørdagskveld, sier forsker Kristina Palm. TEKST ALFRED HOLMGREN FOTO MODEL HOUSE STOCKHOLM 18 Solutions 2 2020 | www.dustin.no N NÅ SOM JOBBEN ER mer fleksibel enn noen gang, er det ekstra viktig å opprett holde en tydelig balanse mellom jobb og privatliv, der det ene ikke skal blandes med det andre. Med mindre du spør Ryan. Bedriften, som er basert i Dallas og tilbyr skatte- og konsulenttjenester til kunder over hele verden, jobbet ekstremt fleksibelt allere de i 2007, med pilotprogrammet MyRyan. Konseptet er enkelt: De ansatte får jobbe når og hvor de vil, så lenge jobben blir gjort. På kort tid gikk MyRyan fra å være et pilotprogram til en global suksess. I 2008 ble systemet innført på alle bedriftens kontorer. Like etter ble Ryan kåret til en av verdens beste arbeidsplasser av Forbes og Fortune, både generelt og spesielt for kvinner, foreldre og millenials. Medarbei derne svarte på sin side med å stemme Ryan frem til 21. plass i Glassdoors «Em ployee’s Choice»-liste i 2019. – Vi vil gjerne kontrollere arbeidslivet vårt. – RYAN-ANSATTE VERDSETTER fleksi bilitet, noe som både gjør at vi tiltrekker oss talenter og gjør det letter å beholde ansatte. Dessuten har kundetilfredsheten og omsetningen skutt i været. Fleksibili tet er et krav for virksomheten, ikke bare noe som er fint å ha, sier Ryans stabs sjef, Delta Emersjon på nettsiden BBVA Openmind. Ryans suksess viser at vi ikke trenger å være redde for at grensen mellom jobb og privatliv er i ferd med å ebbe ut. – For den ansatte handler fleksibiliteten om en følelse av kontroll. Å selv kunne bestemme hvor og når man jobber er
Del
Skriv ut
Last ned PDF-fil
