joustava työpaikka Tästä syystä työ- ja vapaaaika kannattaa sekoittaa Kulkiessamme kovaa vauhtia kohti uutta kotona työskentelemisen aikakautta on paikallaan murtaa myytti siitä, ettei työtä ja vapaa-aikaa pitäisi sekoittaa. ”Moni voi olla kiinnostunut työskentelemään kotonaan lauantai-iltana”, sanoo tutkija Kristina Palm. TEKSTI ALFRED HOLMGREN KUVAT MODEL HOUSE STOCKHOLM T TYÖSKENTELEMME ENTISTÄ enemmän joustavasti, joten on erityisen tärkeää ylläpitää selkeä tasapaino työ- ja vapaa-ajan välillä siten, etteivät ne sekoittuisi liikaa – paitsi jos Ryanilta kysytään. Ryan on Yhdysvaltain Dallasissa sijaitseva yritys, joka tarjoaa vero- ja konsulttipalveluita ympäri maailmaa. MyRyan-pilottiohjelman ansiosta yrityksessä on työskennelty todella joustavasti jo vuodesta 2007. MyRyan-konsepti on yksinkertainen: työntekijät saavat työskennellä missä ja milloin vain, kunhan työ tulee tehtyä. MyRyanista tuli nopeasti kansainvälinen menestystarina, sillä järjestelmä otettiin käyttöön kaikissa yhtiön toimipisteissä vuonna 2008. Jo vuoden kuluessa lehdet, kuten Forbes ja Fortune, julistivat Ryanin olevan yksi maailman parhaista työpaikoista niin naisten, isien ja äitien kuin milleniaalisukupolvenkin kannalta. Työntekijöiden äänestyksessä Ryan sijoittui vuonna 2019 Glassdoorin Employees’ Choice -listan sijalle 21. ”RYANIN TYÖNTEKIJÄT arvostavat joustavuutta, minkä vuoksi yhtiömme on alkanut houkutella lahjakkuuksia magneetin lailla ja henkilökunnan vaihtuvuus on vähentynyt. Myös asiakastyytyväisyys ja liikevaihto ovat kasvaneet voimakkaasti. Joustavuus on toiminnan edellytys eikä vain jotakin, mikä olisi mukava saavuttaa”, Ryanin henkilöstöpäällikkö Delta Emerson toteaa BBVA OpenMind -sivustolla. Ryanin menestys osoittaa sen, ettei meidän tarvitse pelätä työ- ja vapaa-ajan rajan hämärtymistä. – Joustavuus antaa työntekijälle hallinnan tunteen. Se luo tyytyväisyyttä, että saa itse päättää työskentelyn paikan ja 18 Solutions 2 2020 | www.dustin.fi
Download PDF fil