Side 34
Udvikling Bliv klar til PULS og MUS Af chefkonsulent Anita Illum – anita.illum@dts.dk Klædt på: Det er ved at være den tid på året, hvor PULS/MUS og tillægs- forhandlinger snart igangsættes igen. Få inspiration og gode råd til samta- len her. Hvilke ønsker har du til dit fremtidige ar- bejdsliv? Det er noget af det, du bør overve- je, inden du går til PULS/MUS i 2024 – og for inspirere dig og hjælpe med din forbe- redelse, vil din lokale tillidsrepræsentant, inden samtalerne går i gang, sende dig no- get materiale, du kan tage udgangspunkt i. Uanset hvor du er i arbejdslivet, er det godt at reflektere over, om du er på vej i den rig- tige retning – men det kan også være godt at få lidt inspiration til, hvilke muligheder der er. På intranettet kan du finde, hvad Admi- nistrations- og Servicestyrelsen tilbyder – men har de tænkt hele vejen rundt? Ja, det er vel reelt kun dig selv, der er klar over, om det du ønsker, er der. For selvom det, du ønsker, ikke er tilgængeligt, er det ikke ensbetydende med, at muligheden ikke ek- sisterer. Du kan byde alt ind i din samtale med din leder. Opdatering og udvikling Måske er du godt tilfreds med din nuvæ- rende arbejdsopgaver – men savner du faglig opdatering? Faglig opdatering kan være oplæring hos andre kolleger, men det kan også være muligheden for at komme i praktik i en anden enhed – det er noget, der skal aftales mellem lederne. Ønsker du udviklingsmuligheder i din opgaver eller andre opgaver, så kan kom- petencegivende kurser inden for det skat- tefaglige felt være en mulighed – enten som enkeltfag eller som en hel uddannelse. Det muligt at bringe ønsker ind om at læse Diplom i skat eller Master i skat. Nu skal du ikke føle sig begrænset i navnet diplom eller master ”i skat” – der er kurser for alle styrelser. Se på udbydernes hjemmesider for inspiration til fag og se fagenes indhold på www.diplomiskat.dk og www.cbs.dk. Er du mon nysgerrig for nye udfordrin- ger i Skatteministeriets koncern og for at højne dit kompetenceniveau på andre områder end dine nuværende, er det må- ske noget, du burde undersøge nærmere. Skatteministeriets koncern har indført et internt karrieresite, hvor stillinger slås op for en kortere periode – for at kunne prøve nye opgaver, både i egen styrelse eller an- dre styrelser. Stillingsopslagene fremgår på Administrations- og Servicestyrelsens hjemmeside og drøft det med din leder, hvis du finder en af opslagene interessante. Leder eller projektledelse Går du med en lederfornemmelse i maven – så er muligheden måske et lederaspirant- forløbet og se, om det er noget for dig. Du skal drøfte det med din leder, men du kan søge mere inspiration på Administrations- og Servicestyrelsens hjemmeside under le- dertalentforløb. Her kan du læse mere om, hvordan forløbene er sammensat af et kick off – fire moduler – keep on – praktisk træ- ningsbane i egen styrelse – læringsgrupper – praktik og mentorordning. Måske har du lyst til at blive projektleder og lege lidt med planlægning, organise- ring, drifte og styre planlagte mål og mi- lepæle. Så byd ind med det til din PULS/ MUS og få en drøftelse med din leder om muligheden – eller vejen dertil. Det kan være, det er muligt i dine nuværende ar- bejdsopgaver, men det kan også være, at 34 D ansk T old & S kat 4/2023
Side 35
Tegning: Niels P oulsen du skal tænke nye opgaver ind, hvor pro- jektlederuddannelsen kan anvendes. Du skal aftale det med din leder – og herefter indmelde dig via Campus. Seniorliv Er du fyldt 60 år og har taget hul på dit seniorliv, kunne det være en god idé at overveje din seniorkarriere. Du skal i for- bindelse med PULS/MUS have tilbud om at drøfte dine seniorperspektiver. I servi- ceportalen kan man læse om to seniorord- ninger – for dem, der er fyldt 60 år (ned i tid med fuld pensionsindbetaling) og dem, der er fyldt 62 år (op til 12 fridage om året), men der kunne jo være noget andet, du har mere brug for. Tænk ud af boksen og vur- der, hvad der vil være godt for dig, for at kunne blive længere i dit seniorliv. Og så til lønnen Når du har afsluttet selve drøftelsen om udviklingsmulighederne – slutter ”S’et” med lønSamtale, som vi anbefaler dig at tage. Her skal der drøftes forventningsaf- stemning af din løn og performance. Det er også her, du skal gøre opmærksom på, om du ønsker et engangstillæg, et varigt tillæg, begge dele og/eller på vej mod en udnævnelse. En udnævnelse har også betydning for dine arbejdstidsregler. Sørg derfor for at sikre dig, at du er klar over, hvordan arbejds- tidsreglerne er for dig efter en udnævnelse – eller spørg din lokale tillidsrepræsentant eller i sekretariatet. Lad mig derfor også ved samme lejlighed gøre alle opmærksom på, at når ledelsen beordrer til overarbejde, så sørg for at få den lokale tillidsrepræsentant eller sekre- tariatet med ind i drøftelsen om hvilke rettigheder du har – og hvordan honore- ringen skal ske. Arbejdstidsreglerne er ikke de samme for de tre organisationer, HK, AC og DTS – så derfor er det vigtigt, at du ved, hvad der gælder for netop dig, hvis du kommer ud for det. Spørg endelig. Noter aftaler Nu er PULS / MUS afsluttet – og du skal være opmærksom på, at de aftaler du laver med din leder til PULS/MUS, skal noteres i udviklingsplanen, uanset om dine ønsker bliver opfyldt eller ej. Der er nogle styrelser, der har valgt at den digitale udviklingsplan er obligatorisk – spørg din leder om det. Skifter du leder midt i et år, skal der gives tilladelse fra dig til, at din nye leder kan få udviklingsplanen at se fra sidste år. Det er derfor vigtigt, at du kan dokumentere, hvad du har drøftet med tidligere leder igennem tiden. Glæd dig til det materiale, som din loka- le tillidsrepræsentant snart sender til dig. Herefter vil du også kunne finde det på www.dts.dk => løn, pension og aftaler – og herunder PULS og tillægsforhandlinger 2024. Din lokale tillidsrepræsentant kan hjælpe dig med dine muligheder i PULS/MUS. Du kan også kontakte Dansk Told & Skatte- forbund: Anita Illum, hvis det drejer sig om PULS/ MUS – karriere- og kompetenceudvikling. Hans Holmer, hvis det drejer sig om til- lægsforhandlinger og gode råd til lønsam- talen. D ansk T old & S kat 4/2023 35
