Dansk Told & Skat

Dansk Told & SkatTegning: Niels P oulsen du skal tænke nye opgaver ind, hvor pro- jektlederuddannelsen kan anvendes. Du skal aftale det med din leder – og herefter indmelde dig via Campus. Seniorliv Er du fyldt 60 år og har taget hul på dit seniorliv, kunne det være en god idé at overveje din seniorkarriere. Du skal i for- bindelse med PULS/MUS have tilbud om at drøfte dine seniorperspektiver. I servi- ceportalen kan man læse om to seniorord- ninger – for dem, der er fyldt 60 år (ned i tid med fuld pensionsindbetaling) og dem, der er fyldt 62 år (op til 12 fridage om året), men der kunne jo være noget andet, du har mere brug for. Tænk ud af boksen og vur- der, hvad der vil være godt for dig, for at kunne blive længere i dit seniorliv. Og så til lønnen Når du har afsluttet selve drøftelsen om udviklingsmulighederne – slutter ”S’et” med lønSamtale, som vi anbefaler dig at tage. Her skal der drøftes forventningsaf- stemning af din løn og performance. Det er også her, du skal gøre opmærksom på, om du ønsker et engangstillæg, et varigt tillæg, begge dele og/eller på vej mod en udnævnelse. En udnævnelse har også betydning for dine arbejdstidsregler. Sørg derfor for at sikre dig, at du er klar over, hvordan arbejds- tidsreglerne er for dig efter en udnævnelse – eller spørg din lokale tillidsrepræsentant eller i sekretariatet. Lad mig derfor også ved samme lejlighed gøre alle opmærksom på, at når ledelsen beordrer til overarbejde, så sørg for at få den lokale tillidsrepræsentant eller sekre- tariatet med ind i drøftelsen om hvilke rettigheder du har – og hvordan honore- ringen skal ske. Arbejdstidsreglerne er ikke de samme for de tre organisationer, HK, AC og DTS – så derfor er det vigtigt, at du ved, hvad der gælder for netop dig, hvis du kommer ud for det. Spørg endelig. Noter aftaler Nu er PULS / MUS afsluttet – og du skal være opmærksom på, at de aftaler du laver med din leder til PULS/MUS, skal noteres i udviklingsplanen, uanset om dine ønsker bliver opfyldt eller ej. Der er nogle styrelser, der har valgt at den digitale udviklingsplan er obligatorisk – spørg din leder om det. Skifter du leder midt i et år, skal der gives tilladelse fra dig til, at din nye leder kan få udviklingsplanen at se fra sidste år. Det er derfor vigtigt, at du kan dokumentere, hvad du har drøftet med tidligere leder igennem tiden. Glæd dig til det materiale, som din loka- le tillidsrepræsentant snart sender til dig. Herefter vil du også kunne finde det på www.dts.dk => løn, pension og aftaler – og herunder PULS og tillægsforhandlinger 2024. Din lokale tillidsrepræsentant kan hjælpe dig med dine muligheder i PULS/MUS. Du kan også kontakte Dansk Told & Skatte- forbund: Anita Illum, hvis det drejer sig om PULS/ MUS – karriere- og kompetenceudvikling. Hans Holmer, hvis det drejer sig om til- lægsforhandlinger og gode råd til lønsam- talen. D ansk T old & S kat 4/2023 35Side 34Side 36