Blad 6 2015
PORTRÆT AF MINISTEREN Ny minister – store udfordringer Efter kun få måneder på posten forlod Carl Holst forsvarsministeriet i september, og umiddelbart derefter hentede statsministeren sin partifælle og tidligere skatteminister Peter Christensen ind som ny forsvarsminister og minister for Nordisk Samarbejde Jeg vil hellere finde så mange penge på at lave en effektiv logistik og materielorganisation, end at jeg skal spare yderligere på personel og mennesker, forklarer minister Peter Christensen. Foto: HcK Af Helle Kolding Peter Christensen, 40, er den sjette forsvarsminister siden foråret 2010, men han konstaterer med et smil, at han allerede nu befinder sig godt på posten og gerne fortsætter længe endnu, også for at være med til at give forsvaret ro –og kontinuitet, så man kan koncentrere sig om de egentlige udfordringer. Og dem er der en del af. - Det er afgørende at være præcis på mål og midler og at være ærlig omkring, hvad det er, man kan levere med de ressourcer, man nu engang har. Det slår forsvarsminister Peter Christensen fast, samtidig med at han hurtigt tilføjer; - Jeg synes, at forsvaret leverer flot inden for den økonomiske ramme, der nu engang er. Det siger sig selv, at skal vi kunne mere, vil det kræve flere ressourcer. CS er kommet på besøg hos den nye minister. De første par måneder har Peter Christensen især brugt på at besøge forskellige tjenestesteder og sætte sig ind i sit nye arbejdsområde, et område der ikke tidligere rigtigt har været hans domæne. Derfor er det så vigtigt, så hurtigt som muligt at prøve at anskaffe sig en viden og et overblik over, hvad der rører sig i det forsvar, som han nu er minister for. - Forsvaret har jo været igennem meget store forandringer, og nogle af de opgaver, der ligger lige for er store beslutninger, der skal træffes inden for en nær fremtid, fortæller ministeren, da han tager imod i det store kontor med udsigt over det meste af Christiansborg slotsplads og Børsen. Inden nytår træffes der aftale om, hvor mange pansrede mandskabsvogne forsvaret skal købe. Typevalget er bestemt, men antallet udestår. Ministeren har også sat gang i indkøb af artilleri, hvor udbuddet nu skal gøres klart, så der kan købes ind fra næste år. Hvad angår kampflyene, så er der tale om en meget stor materielanskaffelse. Det bruger jeg nogen tid på, for det er ikke kun beslutningen om hvilken type, vi vælger, men også om hvilken økonomi, der skal være for flyet, der skal håndteres af forsvaret. Jeg er optaget af, at vi får truffet et valg, der også er fremtidssikret, fastslår Peter Christensen. Han vil ikke hænges op på en eksakt dato for det endelige valg af fly, men nøjes med at indrømme, at det bliver ’nok i løbet af foråret’. Tager det alvorligt Selvom Peter Christensen endnu ikke var minister, da sensommerens sag om flymekanikere skabte store avisoverskrifter, og endnu en nedslående HR-måling, den fjerde af slagsen, blev offentliggjort, er det emner, han siden har fulgt op i tæt samarbejde med forsvarets ledelse. - Folk der vælger forsvaret, gør det, fordi de ønsker at bidrage til vores sikkerhed. De ønsker at være en del af en organisation, der løser helt særlige opgaver på vegne af os alle sammen. De vælger ikke et job kun ud fra karriere og løn, men også ud fra nogle værdier. Derfor synes jeg, at jeg som minister har en pligt til at tage det alvorligt, når rigtig mange mennesker i forsvaret udtrykker problemer med deres hverdag, påpeger han. Ministeren mener, at baggrunden for mange af problemerne kan findes i det faktum, at forsvaret gennem de senere år har gennemgået store forandringer. Ikke kun store besparelser, men også strukturelle forandringer. - Men der er også nogle konkrete hverdagsudfordringer, som man mærker via manglende materiel og reservedele. Det er også på materielsiden, at man har fundet rigtig mange af de 2,7 milliarder kroner besparelser, og det støtter jeg sådan set politisk. Jeg vil hellere finde så mange penge på at lave en effektiv logistik og materielorganisation, end at jeg skal spare yderligere på personel og mennesker, forklarer han. Han er dog også godt klar over, at materielsituationen er kilden til stor frustration blandt mange medarbejdere, og han understreger derfor, at det er noget, forsvarets ledelse har stort fokus på, og at man er ved at lave de rammeaftaler, der skal til for, at det enkelte værksted kan rekvirere reservedele direkte fra leverandørerne. - Hele målet er, selvom det tager noget tid, at finde frem til, at man får de her rammeaftaler på plads, så man ikke skal forhandle hver gang, man skal bruge en reservedel, og jeg ved, at Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse knokler med at få de aftaler på plads, fortsætter Peter Christensen. - De økonomiske rammer, der er i forsvarsforliget, sætter selvfølgelig også en lønsumsramme. Og det er de vilkår, forsvaret arbejder under i dag. Så er der en anden problematik; for når lønsummen er der, kan man så få de mennesker, man har brug for, tilføjer ministeren spørgende, som svar på et af de andre punkter fra dels HR-målingen og dels CS konstatering af, at der mangler kolleger ude i enhederne. Må ikke være ensidigt Alle værn har tilkendegivet, at der aktuelt mangler medarbejdere i en række funktioner, og de enkelte medarbejdere selv kan mærke det i dagligdagen, hvor mange må løbe stærkere og påtage sig merarbejde, for at få opgaverne løst. - Det er klart, at der er en udfordring, også fordi at det private Danmark efterspørger arbejdskraft, og at forsvarets medarbejdere er efterspurgte. Det har jeg egentlig noteret mig som noget positivt, siger han og fortsætter; - Det jeg er optaget af, er at vi jo har de mennesker, vi har brug for, og som der skal til for at have et godt forsvar. At mennesker flexer ind og ud af forsvaret, ser jeg ikke som et problem. Problemet er, hvis det er en ensidig bevægelse; at de kun går ud af forsvaret og ikke ind. Og det er her, at vi skal sætte ind, så det ikke bliver den ensidige bevægelse. Udskrevet den: Thursday, February 14, 2013 11:00:57 PC-navn KATE-PCNY BrugerID: kate KOM GRATIS PÅ ONLINESKOLE Dit CS medlemskab giver nu adgang til en onlineskole, hvor du kan blive meget bedre til IT. Tilmeld dig på cs.dk S6 CS Bladet | Nr. 6 | December 2015
Side 5 ...
Side 7
...