Side 15
Direktionens Perspektiv »Me too« sætter fokus på relevant problem »Me too« har med rette fyldt meget i den offentlige debat de seneste år. For mig at se er debatten tæt koblet til et berettiget krav om grundlæggende respekt for hinanden. Et krav om at alle mennesker er ligeværdige, uanset alder, køn, religion, race og meget mere. Og det er sådan en arbejdsplads, vi vil have i Region Midtjylland – en arbejdsplads hvor vi respekterer hinanden, respekterer hinandens grænser og behandler hinanden ordentligt. Når vi kigger i vores data, så finder vi meget få sager om seksuel chikane eller sexisme. Fra 2019 til medio september 2020 har vi fundet 2 sager om krænkelse af seksuel karakter i vores ArbejdsPladsVurderings-system – begge om krænkelser fra borgere. I vores 11.414 VTC-registreringer (Anmeldelser om Vold, Trusler og Chikane) er der i samme periode fundet 257 sager, alle var krænkelser fra borgere. Der er dog risiko for et større »mørketal«, og vi har derfor i Region Midtjylland sat en række initiativer i gang for at forbedre vores forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og sexisme. Vores delpolitik om vold og krænkende handlinger er under revision for at sikre, at seksuel chikane og sexisme eksplicit indgår. Vi arbejder fx på at indarbejde, at politikken også gælder for vikarer, studerende og praktikanter– grupper som er i større risiko for at opleve krænkende adfærd. Vi er også i gang med at gøre det endnu tydeligere, hvor man kan henvende sig. Fx kan man henvende sig til Koncern HR Udviklings »beredskabstelefon«, NYHEDS BREVET mıdtnyt Nyhedsbrevet Midtnyt – er et nyhedsbrev for medarbejdere i Region Midtjylland Nyhedsbrevet Midtnyt udgives af Region Midtjylland, Koncern Kommunikation, Skottenborg 26, 8800 Viborg. Næste ordinære af Midtnyt udko 15. april 2021.
Side 16
hvis man foretrækker at tale med en person som ikke er så »tæt på« som ens egen leder, TR, AMIR eller andre på arbejdspladsen. Samtidig ønsker vi at klæde både TR, AMIR og lokale ledelser endnu bedre på til håndtering af konkrete sager samt forebyggelse af krænkelser. Vi skal samtidig formå at finde den rette balance. Der er fx tendens til at seksuel chikane (fx grænseoverskridende berøring, en sjofel kommentar eller uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner) og sexisme (fordom eller diskrimination på baggrund af køn) blandes sammen« i debatten, så her har vi brug for at være skarpere på, hvad vi taler om. Jeg er også blevet spurgt, om me too nu betyder, at er blevet forbudt at »flirte med« andre ansatte. Mit svar er, at god dømmekraft og respektfuld adfærd er vigtig, man skal trygt kunne sige »nej tak«, og man skal kunne takle at modtage en afvisning. Det er dog vigtigt at være særlig opmærksom i situationer, hvor der er en »magtubalance«. Der er således adfærd, som uden tvivl er upassende i Region Midtjylland. Det kunne fx være mellem en medarbejder og den direkte leder. Slutteligt vil jeg gerne opfordre til at alle MED-udvalg og arbejdspladser tager en respektfuld dialog om krænkende adfærd og herunder seksuel chikane – så Region Midtjylland også her viser vejen til den gode arbejdsplads gennem dialog. Pernille Blach Hansen, regionsdirektør e udgave ommer Kontakt Nyhedsbrevet Midtnyt på midtnyt@rm.dk Ansvarshavende redaktør: Birgitte Thingholm, birgitte.thingholm@stab.rm.dk Redaktion: Anne Domino, anne.domino@stab.rm.dk, tlf. 7841 0620 Layout: Grafisk Service, grafiskservice@stab.rm.dk Nr. 5 | 18. marts 2021
