s. 2 KARRIEREAVIS · JYSK · 2011 JYSK.dk POPULÆR EN STÆRK VIRKSOMHEDSKULTUR Det kan være hårdt arbejde at være i JYSK, men fællesskabet er stærkt, og alle arbejder mod samme mål. Lars Larsen, stifter og ejer af JYSK. JYSKs HISTORIE Med stor succes åbnede købmand Lars Larsen i 1979 sin første Jysk Sengetøjslager, som butikkerne hed indtil 2001, i Aarhus. Lars Larsen har altid ønsket at ekspandere og åbnede i 1984 i Tyskland, som det første land uden for Danmarks grænser. I løbet af de næste fem år åbnede JYSK i fire andre lande, blandt andet Norge. Lars Larsen blev en kendt person i Danmark, da han var blandt de første til at bruge sin person kommercielt, og han var selv på skærmen, da landsdækkende tvreklamer kom til Danmark i 1988. 10 år senere fyldte Lars Larsen 50 år, JYSK fandtes i ni lande, og det gik for alvor stærkt. Inden for de næste fem år kom fem nye lande til, blandt andet Polen og Tjekkiet. I 2002 blev Lars Larsen nomineret til ’World Entrepreneur Of The Year’ i revisionsfirmaet Ernst & Young’s anerkendte konkurrence for vækstskabere. I 2005 åbnede butik nummer 1.000. I dag er det tal næsten fordoblet, og JYSK har butikker i 35 lande, senest er Kina og Serbien kommet til. I 2009 blev Lars Larsen tildelt ridderkorset af Dannebrogsordenen af Kongehuset, og året efter kunne JYSK kalde sig ’Kongelig Hofleverandør’. Læs mere om JYSK på JYSK.dk. Retail Manager Dražen Eldić og andre fra hovedkontoret på Balkan hjælper med at ekspedere kunder ved en butiksåbning i Sarajevo, Bosnien-Hercegovina. Kongelig Hofleverandør JYSK På godt 30 år er JYSK vokset til at være en global koncern samt en anerkendt og professionel detailkæde med et succesfuldt koncept. En af hovedårsagerne til succesen er en meget stærk virksomhedskultur, der udspringer af Lars Larsens iværksættertilgang og ligefremme måde at tænke forretning på. Alle medarbejdere får tildelt meget ansvar, arbejder hårdt og i samme retning i en kultur, der er nede på jorden. »Tonen og omgangsformen er meget uformel, og samarbejde er et nøgleord for os,« siger kroatiske Dražen Eldić, Retail Manager, JYSK West Balkan. CHEFEN STØVSUGER »Det motiverer, at vi fra hovedkontoret giver en hånd med. Det øger korpsånden, og jeg kan se, at medarbejderne taler sammen, når jeg flytter en kasse eller støvsuger. Men det er med til at tiltrække og fastholde vores medarbejdere, og jeg ved, det rygtes, at vi hjælper hinanden,« siger han og fortæller, at JYSK på Balkan dagligt modtager uopfordrede ansøgninger. Læs mere om JYSK på JYSK.dk Som et naturligt element i JYSK hjælper Dražen butiksmedarbejderne ved især nyåbninger, og han ved godt, hvilket signal han sender.
Download PDF fil
Cookiepolitik