Aktuelt Caverion i Danmark bliver igen selvstændig division Caverions division DanmarkNorge, der har været én division siden januar 2016, bliver til årsskiftet delt i to divisioner, så Caverion Danmark igen bliver et selvstændigt selskab. Michael Højgaard er udnævnt til adm. direktør for division Danmark og medlem af Caverions koncernledelse i Finland. Knut Gaaserud har siden januar 2016 stået i spidsen for division Danmark-Norge, og i september blev Michael Højgaard udnævnt Michael Højgaard er udnævnt til adm. direktør for division Danmark. til adm. direktør for Caverion Danmark med reference til Gaaserud. Michael Højgaard vil per 1. januar referere til koncernchef Ari Lehtoranta. - Beslutningen om at adskille de to lande er naturlig, så begge lande får mere fokus på ledelse af det regionale marked samt fordi vi nu går ind i vores nye strategiperiode. Jeg er glad for, at Michael Højgaard tager sin lange erfaring fra branchen med ind i vores koncernledelse og i arbejdet med at udvikle forretningen i Danmark. Knut Gaaserud har arbejdet med et turnaround i Danmark i den periode, han har haft ledelsen, siger Ari Lehtoranta, CEO, Caverion-koncernen. Samle og udvikle den danske forretning - Forbedrings- og udviklingsarbejdet er en proces, der har kørt i noget tid, og som vi allerede er godt i gang med. Jeg vil være tæt på den danske forretning og de danske medarbejdere, og jeg skal samle og udvikle den danske forretning tæt på markedet og kunderne. Koncernen har færdiggjort en strategi, som også skal gennemføres i Danmark, og vi skal gennemføre mange komplekse projekter og kontrakter de nærmeste år, siger Michael Højgaard. Michael Højgaard har tidligere været adm. direktør for Lindpro i 2005-2013 og været adm. direktør for Air Greenland 20132017. Fra 1998 til 2005 var han vice president hos SAS Technical Services AB i Stockholm. Han er uddannet fra Danmarks Tekniske Universitet, Copenhagen Business School, INSEAD og Columbia Business School. Michael Højgaard er også bestyrelsesmedlem i CN3. CSR-pris til Saint-Gobain SGDD’s logistikcenter i Randers hører ikke blot til blandt landets største og mest avancerede logistikcentre. Det er også en af de mest sociale arbejdspladser med rummelighed og plads til folk med særlige behov. Derfor modtog logistikcenteret tirsdag den 7. november Randers kommunes CSR-pris. Logistikcenteret, som servicerer VVS-grossisten Brødrene Dahl og trælastkæden Optimera, er en stor arbejdsplads i Randers. Der er omkring 130 ansatte på det 150.000 kvadratmeter store lager samt 10 i fleksjob og en række unge i praktik- og jobtræningsforløb. På lageret kan man således møde medarbejdere, der er ramt af længerevarende sygdom, som nu er i et tilpasset jobforløb, de kan magte. Unge med psykiske problemer, autister, ledige i jobtrænings- og afklaringsforløb og mange flere har fundet en plads, som lige netop de kan passe i logistikcenteret. SGDD er kendt for at have et stærkt fokus på arbejdsmiljø og socialt ansvar. Logistikcenteret i Randers har gennem de seneste 15 år løbende haft 8-12 ansatte med særlige behov, og har et tæt samarbejde med kommunens jobcenter samt bl.a. Center for rehabilitering og Center for specialundervisning. Logistikcenteret har desuden en erklæret målsætning om at femdoble antallet af elever, fra de nuværende fire til 20 inden februar 2019. - For os er det en helt naturlig ting at tage et socialt ansvar. Det ligger i vores DNA at behandle folk anstændigt, og vi 10 vi forenkler byggeriet www.lindab.dk har gjort det så længe, at vi slet ikke tænker på det som CSR. Selvom vi driver et avanceret og højteknologisk lager kan vi sagtens finde egnede opgaver til medarbejdere med skånebehov, og det tror jeg, alle virksomheder kan, siger logistikdirektør i SGDD Lasse Halliday. HVAC 13 · 2017
Download PDF fil
Se arkivet med udgivelser af HVAC Magasinet her
TechMedias mange andre fagblade kan læses her