Elektrikeroverenskomst 2014-2017

Elektrikeroverenskomst 2014-2017børn under 14 år. Det er en forudsætning, at sådanne medarbejdere har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Elektrikeren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Betaling svarende til den pågældende elektrikers personlige timeløn, dog pr. time …………………………………………………… . ……………maksimalt kr. 133,00 Fra og med den 1. juli 2014 ydes en betaling svarende til den pågældende elektrikers personlige timeløn, dog pr. time . maksimalt kr. 138,00 Såfremt virksomheden ikke er berettiget til refusion fra medarbejderens hjemkommune, kan TEKNIQ beslutte at refundere virksomhedens udgift. NB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15. Barsel og forældreorlov mv. 5. Barsels- og fædreorlov Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden – svarende til sædvanlig timeløn . dog maksimalt kr. 138,00 pr. time. Pr. 1. juli 2014 udgør satsen . kr. 143,00 pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under „fædreorlov“. NB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15. Forældreorlov Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 133,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2014 ændres denne sats til maks. 138,00 kr. pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Elektrikeroverenskomsten 2014 Side 25Side 25Side 27