Installationsbranchen er inde i en rivende teknologisk udvikling, og kunderne efterspørger tekniske løsninger af høj kompleksitet, der konstant kræver nye og stærke kompetencer. Derfor har vi brug for lærlinge, der både har hænder og hoved skruet ordentlig på. Lærlinge der har potentiale til at blive fagligt dygtige håndværkere, lærlinge der har ambitioner om at gøre karriere i branchen og lærlinge, der har lyst til at videreuddanne sig og vende tilbage til branchen med nye kompetencer i bagagen. Lærlinge er branchens og virksomhedens fremtidige medarbejdere, derfor er der god grund til at uddanne lærlinge – hvad med at tage en ekstra? Overvej annoncering lDu kan også vælge at annoncere efter en lærling – det kan være en fordel, hvis du ønsker at flere unge skal se, at her er der en mulighed for en spændende uddannelse. lHvis du vælger at annoncere efter en lærling - så skriv klart, hvilket speciale (vvs-energiuddannelsen) eller hvilke moduler (elektrikeruddannelsen) lærlingen skal have. lVælg evt. de medier, som unge bruger tid på – jobportaler, Facebook eller medier som de unges forældre bruger, fx lokalaviser. Det er klogt at overveje, hvordan virksomheden rekrutterer sine lærlinge. Inden du går i gang lBrug annoncen til klart at signalere, at virksomheden har brug for dygtige unge, ambitiøse og motiverede unge, unge der har lyst til at arbejde med fx energieffektivisering og vedvarende energiløsninger, styring og automatisering i industrien mv. lFind ud af, hvor mange nye lærlinge du har brug for. lOvervej, hvilke forretningsområder i virksomheden der er i vækst, og hvilke kompetencer der på sigt er brug for – uddannelsen har jo flere speciale/moduler (se råd nr. 3). lHusk at annoncering også er en markedsføring af virksomheden over for fremtidige kunder. Udvælg den rigtige lærling lOvervej eventuelt hvem i virksomheden, der skal være ansvarlig for at uddanne de kommende lærlinge, så du sikrer den unge en god uddannelse og klare kommandoveje (se råd nr. 10). l Bed evt. om en skriftlig ansøgning og cv. lKald et antal unge til en samtale i virksomheden (se råd nr. 2). Hvordan vil du rekruttere lDu kan kontakte en eller flere erhvervsskoler – de ved fx, hvem der nærmer sig afslutningen af et grundforløb. Husk at fortælle skolen om dine forventninger til den kommende lærling – personlige og faglige karaktertræk og hvilket speciale/modul, der er tale om. lDu kan anvende dit netværk, svendenes eller måske endnu bedre dine unge lærlinges netværk for at finde en ung motiveret potentiel lærling. lHvis du er i tvivl – så tag evt. referencer på den unge: Fra fritidsjob, fra skolen, tjek Facebook-profil mv. lHvis du er i tvivl – så vent med at indgå uddannelsesaftale. Tilbyd fx den unge at arbejde i virksomheden 1-2 uger. Du får set den unge an, og den unge får afprøvet, om faget er det rigtige. Nogen skoler sender også lærlinge på grundforløbet ud i en uges praktik som led i grundforløbet. lOvervej også, om du vil indgå en uddannelsesaftale for hele uddannelsen eller først efter, at grundforløbet er bestået (se råd nr. 3). Nu er du forhåbentlig parat til at indgå en uddannelsesaftale. Oktober 2019
Download PDF fil