Forord Vi har skruet op for ambitionerne Af Karen Frøsig, Sydbanks administrerende direktør I Sydbank tager vi vores ansvar alvorligt – og derfor skal vi handle nu, og vi skal gøre det ordentligt. Sådan indledte jeg sidste års rapport, og de løfter har på mange måder sat rammen for årets bæredygtige dagsorden i Sydbank. Når jeg siger, vi skal gøre det ordentligt, betyder det, at vi i Sydbank har en ambition om at arbejde med bæredygtighed som en integreret del af vores forretning. I vores arbejde med bæredygtighed fokuserer vi derfor fortsat på de samfundsudfordringer, der ligger tættest på vores kerneforretning. Det er her, vi bærer det største ansvar, og det er her, vi kan gøre den største forskel. For at leve op til vores løfte, har vi i 2020 skruet op for vores ambitioner og handlinger. Dette skulle gerne stå tydeligt for dig, når du har læst CSR-rapporten, men jeg vil alligevel fremhæve de tiltag, jeg er særligt stolt af, at vi er lykkedes med i 2020. Tilslutning til FN’s Global Compact og FN’s principper for ansvarlig bankdrift Hvis vi skal sikre fremtidige generationer en bæredygtig fremtid, må vi stå sammen – nationalt såvel som internationalt. Derfor har Sydbank i 2020 tilsluttet sig FN’s Global Compact og FN’s principper for ansvarlig bankdrift – 2 store tilslutninger, der styrker vores arbejde med bæredygtighed og samfundsansvar, og som hjælper os med at integrere bæredygtighed i bankens kerneforretning. Foregangsvirksomhed på ligestilling I 2020 deltog Sydbank i en undersøgelse af kvinders mulighed for lederstillinger i finanssektoren foretaget på vegne af Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet. Her stak Sydbank positivt ud sammenlignet med resten af sektoren – ja, faktisk var vi de bedste, når det kommer til medarbejdernes opfattelse af ligestilling i lederstillinger. At mænd og kvinder i Sydbank vurderer deres muligheder for at avancere ens, er et flot resultat i sig selv. Men uanset undersøgelsens flotte resultat, er vi ikke i mål endnu. I 2020 udgør kvinder i ledelsen 29,3 pct. Vi har derfor sat et måltal om, at vi i 2025 vil have 35 pct. kvindelige ledere i banken. Samtidig har vi indført en kvote på Sydbanks talentprogram ”Talent for ledelse”, så fra og med 2020 skal der være en ligelig kønsfordeling blandt deltagerne. I rapporten kan du læse mere uddybende om vores arbejde med bæredygtighed, og hvordan vi tager vores samfundsansvar alvorligt. God læselyst. Grønne milepæle I sommer tog vi vores nyopførte solcelleanlæg i brug, og fra 1. november har vi købt dansk vindmøllestrøm for at kompensere for den CO²-udledning, vi ikke kan nedbringe her og nu. Derudover har vi lanceret nye grønne varer på produkthylden, der skal hjælpe vores privatkunder med at træffe bæredygtige valg, vi har tilføjet elbiler til vores bilflåde, og medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere kan nu oplade deres elbil på en af de 10 nye ladestationer, der er installeret på bankens hovedsæde. Alt sammen små og store initiativer, der skal mindske Sydbanks CO²-aftryk og gøre en forskel for vores klima. Karen Frøsig Adm. direktør CSR-rapport 2020 / SYDBANK 3
Download PDF fil