Medarbejdere Også når det gælder medarbejdere, tager banken sit sociale ansvar alvorligt. Bankens medarbejdere er ansat i Danmark eller Tyskland i over ensstemmelse med de i de to lande gældende overenskomster indenfor bankområdet. Banken lever op til de grundlæggende menneskerettigheder. Der fokuseres på at Sydbank er en arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Kontante tiltag indenfor stressbe kæmpelse, seniorordninger og sundhedsfremme er nogle af grundene til, at Sydbank fremstår som en særdeles attraktiv arbejdsplads. Sydbank er som arbejdsplads kendetegnet ved • en høj udtrykt medarbejdertrivsel (der måles hvert andet år) • få arbejdsskader • lavt sygefravær • lange ansættelsesforhold. Banken ansætter hvert år et antal nyuddannede unge medar bejdere. Primært er der tale om medarbejdere, der har afsluttet finansøkonom- eller finansbacheloruddannelsen. Ved ansættel sen får de nyuddannede en yderligere efteruddannelse i banken med en varighed på typisk et år. Det er en del af bankens værdigrundlag, at medarbejderne skal være dygtige. Bl.a. som en følge heraf bruges megen tid på efteruddannelse af medarbejderne. Banken tilstræber en mere ligelig kønsfordeling på de forskellige ledelsesniveauer. Politikken er offentliggjort på bankens hjem meside. Investeringer Sydbank udøver sit samfundsansvar på investeringsområdet primært gennem måden, hvorpå vi investerer formuen i de for skellige Sydbank-forvaltede porteføljer. I tilrettelæggelsen af for valtningen heraf lægger vi vægt på, at de selskaber, vi investe rer i, lever op til FN’s principper vedrørende ansvarlige investe ringer – UNPRI. Det indebærer bl.a. • at områder vedrørende miljø, sociale forhold og god sel skabsledelse, som internationalt går under betegnelsen ESG (Environment, Social og Corporate Governance), indgår i investeringsbeslutningerne • at vi anvender en engagementstilgang i relation til påvirkning af de selskaber, som vi investerer i, der ikke til fulde lever op til vores forventninger i relation til ESG. Sydbank har i september 2010 skrevet under på UNPRI og har således forpligtet sig til at inddrage ESG-forhold i udvælgelsen af aktier og virksomhedsobligationer til vore forskellige afdelin ger. Sådan vil Sydbank fremme principperne i UNPRI Sydbank vil arbejde for at fremme principperne i UNPRI ved at påvirke de selskaber, som vi har investeret i og samarbejder med, til i stigende grad at bidrage til en globalt bæredygtig udvikling og stigende social ansvarlighed. Vi vil opfordre disse selskaber til åbenhed om ESG-forhold og til implementering af principperne. Og vi vil i vores årsrapport berette om vores arbej de med implementering af principperne i Sydbank. Sydbank har et værdigrundlag, som indebærer, at vi ikke ønsker at investere i selskaber, som krænker bredt anerkendte internationale konventioner og normer. Disse er bl.a. formuleret af FN i UN Global Compact, der omhandler virksomhedernes holdninger til menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, mil jøspørgsmål og korruption. Samarbejde med GES For at sikre, at de investeringer, som Sydbank foretager, lever op til politikken for ansvarlige investeringer med ESG-indhold, har Sydbank indledt et samarbejde med GES Investment Services (GES). Samarbejdet udmønter sig i, at GES • to gange årligt foretager en screening af investeringerne i de Sydbank-puljer, som investerer i aktier og virksomhedsobli gationer fra de modne markeder, med henblik på at identifi cere de selskaber, som ikke overholder de opstillede normer • to gange årligt foretager en udvidet screening af investerin gerne i de Sydbank-puljer, som investerer i aktier fra Emer ging Markets. Denne screening er identisk med screeningen for de modne markeder, men omfatter derudover også en screening for investeringer i våben samt en rating af virksom hedernes eksponering overfor ESG-forhold og deres bered skab til at håndtere problemstillinger i relation hertil • stiller faciliteter til rådighed for dialog med og aktivt ejerskab overfor selskaber, som ikke overholder de opstillede normer • på Emerging Markets varetager et intensivt beredskab og engagement overfor selskaber, hvor det vurderes, at virk somhedernes beredskab i relation til ESG-forhold ikke står mål med de potentielle risici, som der er identificeret. 3
Download PDF fil