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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024 Empregador: 59.104.901/0007-61 / Quant. de trabalhadores: 120 Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 135,3% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 119,6% Indicador Definição Razao M/H Elementos que podem explicar as diferenças verificadas: ​ a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça Mulher Salário Contratual Mediano (não pago) – 2022 Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % 135,3% 23,3% Homem 76,7% Remuneração Média (inclui descontos e acréscimos) – 2022 Número Total de Homens Número Total de Mulhere s Salário médio para Homens (H) Salário médio para Mulheres (M) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale aos salários dos homens, em porcentagem (%) 119,6% Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade homens, aparece quando for maior ou menor que 100: Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Ações para aumentar a diversidade Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2024 1º Sem 2024 1º Sem 2024