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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024 CNPJ: 59104901000176 Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres Elementos que podem explicar as diferenças verificadas: ​ equivale a 78,8% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 81,0% a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça Indicador Definição Razao M/H Mulher Salário Contratual Mediano (não pago) – 2022 Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % 78,8% 16,8% Homem 83,2% Remuneração Média (inclui descontos e acréscimos) – 2022 Número total de Homens Número total de Mulheres Salário médio para Homens (H) Salário médio para Mulheres (M) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em porcentagem (%) 81,0% Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100: Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Ações para aumentar a diversidade Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da dif erença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024 1º Sem 2024 1º Sem 2024