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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025 Empregador: 59.104.901/0007-61 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 123 Diferença salarial entre mulheres e homens O salário contratual mediano das mulheres equivale a 142,9% do recebido pelos homens. A remuneração média mensal das mulheres equivale a 121,9% da recebida pelos homens. Composição do total de empregados por sexo e raça/cor ​ Mulher Homem Indicador Salário Contratual Mediano Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % Razão M/H 142,9% 22,8% 77,2% Remuneração Mensal Média Número Total de Homens Número Total de Mulheres Remuneração Mensal Média para Homens (H) Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale aos salários dos homens, em porcentagem (%) 121,9% Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100: Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade - 2º Sem. 2024 Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido umdos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nemtrês mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nemmulheres naquele grupo ocupacional. Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil - Fevereiro de 2025