M: 51 Broj istovetnih radnih mesta, prema op š tem aktu poslodavca, na kojima su istovremeno zaposlena oba pola, a postoji razlika u visini neto zarada: 0 Ukupan broj zaposlenih koji ć e biti upu ć eni na stru č no usavr š avanje ili obuku za vreme realizacije Plana godini, prema polnoj strukturi zaposlenih: Ž : 0 M: 0 Ukupan broj planiranih za primanje u radni odnos u 2026. godini, prema polnoj strukturi: Ž : 2 M: 5 Ukupan broj planiranih za otpu š tanje, u 2026. godini, prema polnoj strukturi: Ž : 0 M: 0 Broj ž ena koje ć e se vratiti na rad u 2026. godini, a koje su koristile porodiljsko odsustvo: 0 Broj radnih mesta, prema op š tem aktu, za koja postoji opravdana potreba pravljenja razlika po polu, u skladu sa zakonom kojim se ure đ uje rad (radna mesta koja se po prirodi posla vezuju za odre đ eni pol): 0 VI Posebne mere za ostvarivanje i unapre đ ivanje rodne ravnopravnosti Mere i procedure koje ć e omogu ć iti otklanjanje ili ubla ž avanje neravnomerne zastupljenosti polova zaposlenih: • Plan zapo š ljavanja manje zastupljenog pola radi pobolj š anja polne strukture zaposlenih; • Utvr đ ivanje kriterijuma za prijem u radni odnos (oglasi treba da se odnose na poziciju a ne na li č na svojstva; od kandidatkinja/kandidata se ne mogu tra ž iti podaci o bra č nom, porodi č nom statusu i drugim li č nim svojstvima i sl.); • Pozitivna diskriminacija tj. davanje prednosti manje zastupljenom polu kao i osetljivim dru š tvenim grupama; • Savetovanje i pru ž anje pomo ć i manje zastupljenom polu u oblasti usavr š avanja i razvoja karijere; • Planiranje i rezervisanje finasijskih sredstava za edukacije zaposlenih iz oblasti ravnopravnosti polova kao i stru č nog usavr š avanja manje zastupljenog pola;Prilago đ avanje radnog vremena porodi č nim obavezama zaposlenih i druge mere tzv. family friendly politike (klizno radno vreme, rad od ku ć e, par dana odsustvovanja bez dono š enja doznaka u slu č aju bolesti zaposlene/zaposlenog ili č lana doma ć instva, poklon za svako novoro đ eno dete); • Organizovanje ishrane zaposlenih; • S provođenje periodičnih preventivnih pregleda zaposlenih u skladu sa njihovim potrebama (specijalistički pregledi žena i muškaraca); • Davanje stipendija za deficitarna zanimanja u cilju ravnomerne zastupljenosti polova; • Redovne edukacije zaposlenih iz oblasti ljudskih prava i ravnopravnosti polova putem globalne aplikacije My Compass koja je dostupna svim zaposlenima;
Download PDF file