U skladu sa članom 1 6. Zakona o rodnoj ravnopravnosti ("Sl. glasnik RS", br. 52/2021) direktor privrednog društva Scania Srbija d.o.o. Krnješevci u skladu sa članom 23. Osnivačkog akta , dana 24.12.2025. godine donosi sledeći : PLAN MERA ZA OSTVARIVANJE RODNE RAVNOPRAVNOSTI I Uvod Plan mera za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti (u daljem tekstu: “Plan”) je dokument koji m se uspostavlja sistem rodne ravnopravnosti u Scania Srbija d.o.o. Krnješevci (u daljem tekstu: “ Scania ” , sa ciljem da se u skladu sa Zakonom o rodnoj ravnopravnosti (u daljem tekstu: “Zakon”) , podzakonskim aktima i drugim propisima uspostavi, ostvari i unapredi rodna ravnopravnost, utvrde opšte i posebne mere za ostvarivanje i unapređenje rodne ravnopravnosti, način izveštavanja o njihovoj realizaciji, nadzor and primenom Zakona kao i druga pitanja od značaja za ostvarivanje i unapređenje rodne ravn opravnosti. II Pravni osnov Plan se temelji na međunarodnim i nacionalnim propisima koja regulišu oblasti utvrđene Planom čija je osnova prevazilaženje rodnog jaza i ostvarivanje rodne ravnopravnosti kao preduslova za razvoj društva. Ustav Republike Srbije u osnovnim odredbama garantuje načelo jednakosti i zabranjuje svaku diskriminaciju, posrednu ili neposrednu, po bilo kom osnovu a naročito po osnovu rase, pola , nacionalne pripadnosti, veroispovesti, imovnog stanja, političkog ili drugog uverenja, starosti i psihičkog ili fizičkog invaliditeta. Republika Srbija jemči ravnopravnost žena i muškaraca te razvija politiku jednakih mogućnosti . Pored najvišeg pravnog akta, nacionalni pravni okvir na kome se zasniva ovaj Plan čine : • Zakon o rodnoj ravnopravnosti ("Sl. glasnik RS", br. 52/2021) i • Zakon o zabrani diskriminacije ("Sl. glasnik RS", br. 22/09 i 52/2021) III Pravila grupe Scania Scania je globalna kompanija koja posluje u više od 100 zemalja te je Plan je u saglasnosti sa korporativnim pravilima grupe Scania – Scania Group Policies (dalje u tekstu: “ Pravila grupe Scania ”) koje se direktno primenjuju u svim državama sveta u kojima Scania posluje. Kompanija Scania zasniva svoj pristup ljudskim pravima na Međunarodnoj povelji o ljudskim pravima (koja uključuje Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima (UDHR), Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima i Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima) i na Deklaraciji Međunarodne organizacije rada (MOR) o osnovnim principima i pravima na radu. Scania implementira principe Globalnog dogovora Ujedinjenih nacija iz oblasti zaštite ljudskih i radnih prava. Scania ne toleriše nikakve oblike diskriminacije na osnovu pola, starosti, veroispovesti ili drugih verovanja, kaste, društvenog porekla, invaliditeta, zdravstvenog stanja, etničke pripadnosti, nacionalnog ili teritorijalnog porekla, državljanstva, jezika, članstva u sindika tu ili bilo kojoj drugoj legitimnoj organizaciji, političke pripadnosti ili misli, seksualne orijentacije, rodnog identiteta ili
Download PDF file