Polityka informacyjna w zakresie ochrony danych osobowych dla kandydatów do pracy (oraz współpracy) w: SCANIA Polska S.A., SCANIA Finance Polska Sp. z o.o. oraz SCANIA Insurance Polska Sp. z o.o. Szanowni Państwo, w związku z obowiązkami wynikającymi z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako „RODO”) przekazujemy informacje dotyczące sposobu przetwarzania Państwa danych oraz przysługujących z tego tytułu uprawnień. Administratorem Pani/Pana danych osobowych w zależności od podmiotu, który prowadzi proces rekrutacji, w którym Pani/Pan bierze udział jest: SCANIA Polska S.A. z siedzibą w Starej Wsi przy Al. Katowickiej 316, 05-830 Nadarzyn, KRS 0000091840, dalej zwana także „Scania Polska”. Spółka wyznaczyła Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem mailowym iod@scania.pl SCANIA Finance Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Starej Wsi przy Al. Katowickiej 316, 05-830 Nadarzyn, KRS 0000036594, dalej zwana także „Scania Finance”. Spółka wyznaczyła Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem mailowym sfp_iod@scania.pl SCANIA Insurance Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Starej Wsi przy Al. Katowickiej 316, 05830 Nadarzyn, KRS 0000478529, dalej zwana także „Scania Insurance”. Spółka wyznaczyła Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem mailowym sfp_iod@scania.pl Cel i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych przez SCANIA Polska, SCANIA Finance lub SCANIA Insurance A. W przypadku osób ubiegających się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, dane osobowe w zakresie wynikającym z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko, na które aplikuje Kandydat na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku ze wskazanym wyżej aktem. Podanie danych osobowych niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji, a określonych w wyżej wymienionym akcie jest obowiązkowe, co wynika z jego treści. Odmowa podania danych skutkuje brakiem możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Nie wymagamy podania danych osobowych w szerszym zakresie, niż wynikający z wyżej przytoczonych przepisów prawa pracy. Jeśli jednak dane takie zostaną przez Kandydata przekazane w dokumentach aplikacyjnych (m.in. w zakresie wizerunku) jest to jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie w celach rekrutacyjnych. Podanie danych w tym zakresie jest dobrowolne i całkowicie fakultatywne.
Pobierz plik PDF