SISTEMA DE DENUNCIA DE IRREGULARIDADES La integridad y el cumplimiento de las leyes y la normatividad son máximas prioridades y la piedra angular de la cultura corporativa de Scania. Para fomentar una cultura en la que se realicen denuncias internas y para detectar posibles acciones ilícitas, Scania opera un sistema global de denuncia de irregularidades. El sistema de denuncia de irregularidades y procedimientos para realizar las investigaciones internas se rige por una Política del Grupo Scania. El sistema de denuncia de irregularidades de Scania se basa en principios fundamentales, como la protección del denunciante y el derecho de este último al anonimato, así como la presunción de inocencia y la imparcialidad en las investigaciones hacia a las personas implicadas. La información que se reciba mediante el sistema de denuncia de irregularidades se tratará con el más alto nivel de confidencialidad. Serán funciones dedicadas dentro de Group Compliance, Corporate Security, Group Internal Audit y RR. HH. quienes manejen los indicios presentados y la investigación interna. Se iniciará una investigación únicamente después de examinar cuidadosamente los hechos y de sospecha razonable de una violación regulatoria. El sistema de denuncia de irregularidades de Scania está alineado con el sistema de denuncia de irregularidades de TRATON SE, y los departamentos de Scania encargados de las denuncias de irregularidades y de las investigaciones internas, trabajan de la mano con compañeros en la TRATON Investigation Office. Se anima a las personas que tengan conocimiento de posibles conductas ilícitas cometidas por empleados de Scania en relación con el desempeño de sus deberes en Scania, en particular de violaciones a las leyes y al código de conducta de Scania, a que se expresen y realicen denuncias internas en todo momento y en cualquier idioma. Existen varios canales de denuncia: Canales de denuncia de Scania • gerente directo • Funcionario de RR. HH. (local o central) • Scania Group Compliance (whistleblower@scania.com) • Group Internal Audit • Corporate Security Si un gerente o un funcionario de RR. HH. recibe un indicio de denuncia de irregularidades, la información deberá escalarse a los funcionarios
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