Side 2

Rundbordssamtale Sygefravær kan medføre usikkerhed og bekymring for både den ansatte og arbejdsgiveren, hvorfor perspektiverne for fremtiden med fordel kan drøftes i fællesskab. Ofte afklares, om, eller under hvilke forhold, den sygemeldte kan vende tilbage til arbejdspladsen. Hvad kan psykologen/lægen fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik bidrage med til en rundbordssamtale? Psykologen/lægen kan bidrage med faglig rådgivning til dig og din arbejdsgiver med henblik på at tilrettelægge dit arbejde, så du kan arbejde under hensigtsmæssige arbejdsforhold og dermed forebygge sygemelding. Det kan være rådgivning med henblik på at ændre eventuelle belastninger i arbejdet, rådgivning med henblik på at aflaste dig eller rådgivning om tilrettelæggelse af hensigtsmæssig arbejdsfunktion, hvis du skal starte arbejde igen efter en periode med sygemelding - enten på samme arbejdsplads eller andetsteds. Psykologen/lægen kan ved samtalen rådgive dig i din situation og kan anvise generelle forhold på din arbejdsplads, der med fordel kan arbejdes videre med, men kan ikke tilrettelægge arbejdet på arbejdspladsen generelt. Hvad skal du som patient gøre, hvis du er interesseret i en rundbordssamtale? Ved den indledende undersøgelse tager psykologen/lægen og du i fællesskab stilling til, om en rundbordssamtale kan være relevant. Hvis rundbordssamtalen viser sig relevant, skal du tage kontakt til din arbejdsgiver for at træffe aftale om en sådan samtale, ligesom du og psykologen/lægen også drøfter, om andre parter med fordel kan inviteres med. Hvis du vil vide mere? • Du kan læse mere om Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik, OdenseUniversitetshospital, på www.ouh.dk/amk Har du spørgsmål? • Du er altid velkommen til at kontakte klinikken med dine spørgsmål på telefon 65 41 49 90, mandag-fredag kl. 8.00-15.00. 2/2