Side 4
Hvad gør vi? 99Vi følger udviklingen i mangfoldigheden på vores arbejdspladser via ledelses- og MEDsystemet og i regionsrådet. Der formidles statistik, der gør det muligt at følge og sammenligne: XXKønsfordeling på enheds-, faggruppe og ledelsesniveau samt lønudvikling fordelt på køn XXAlderssammensætning på enhedsniveau XXAndelen af ansatte på deltid og fuldtid på enhedsniveau XXAndelen af medarbejdere med en anden etnisk baggrund på enheds-, faggruppe og ledelsesniveau sammenholdt med regionsrådets målsætning om, at andelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund samlet set skal afspejle arbejdsstyrken i regionen. Nøgletal vedrørende mangfoldighed og ligestilling vil indgå i et ”Mangfoldighedsbarometer”, der afspejler mangfoldigheden på Region Midtjyllands arbejdspladser. 99Vi samarbejder med relevante uddannelsesinstitutioner og faglige organisationer m.fl. om uddannelse og rekruttering af flere mænd/kvinder til de faggrupper, hvor der er størst overrepræsentation af det modsatte køn. Tilsvarende samarbejder vi om at øge andelen med anden etnisk baggrund i udvalgte faggrupper, hvor der er en markant underrepræsentation. 99Vi arbejder for at sikre, at der ikke findes fysiske eller holdningsmæssige barrierer for, at personer med funktionsnedsættelser eller handicap har lige adgang til arbejdspladser, bygninger og elektroniske medier. Vi forsøger så vidt muligt at fastholde medarbejdere, der får en funktionsnedsættelse. 4 Mangfoldighedspolitik – Region Midtjylland
Side 5
99Vi har en livsfasepolitik, der vægter gensidig fleksibilitet og imødekommenhed overfor både arbejdspladsens, kollegaernes og den enkeltes behov. Inden for de givne rammer arbejder vi for at skabe mulighed for glidende overgang til pension for seniorer. 99Vi signalerer, at vi ønsker en mangfoldig personalesammensætning i vores kommunikation om ledige stillinger og karrieremuligheder. Vi anskuer kompetencer bredt og fordomsfrit, når vi går efter at ansætte de bedst kvalificerede, og vi er bevidste om at undgå både positiv og negativ diskrimination. 99Vi har fokus på at sikre en god indslusning og integration af nye medarbejdere, f.eks. gennem introduktionsprogrammer og mentorordninger. Mangfoldighedspolitikken skal ses i sammenhæng med den øvrige personalepolitik, inklusiv Livsfasepolitik og Det Sociale Kapitel. Konsulentbistand og adgang til data Alle arbejdspladser kan vederlagsfrit trække på konsulentbistand fra Koncern HR. Der er adgang til data, så det er let at følge og sammenligneudviklingen i den lokale personalesammensætning f.eks. gennem årlige personaleredegørelser/mangfoldighedsbarometer og løbende adgang til BI-data. Mangfoldighedspolitik – Region Midtjylland 5
