Side 2
Formål Vi ansætter de bedst kvalificerede. Det bærende element ved ansættelser er en kompetencevurdering med afsæt i de opgaver og den kontekst vores nye kollegaer skal indgå i. Vi har behov for ansatte med forskellig baggrund på Region Midtjyllands arbejdspladser, og vi ser det som en gevinst at vores personalegrupper er mangfoldigt sammensatte. Det er der flere grunde til: XXVi skal løse mange forskellige kerneopgaver effektivt, og vi skal kunne tiltrække, uddanne og fastholde kvalificerede medarbejdere i tilstrækkeligt antal nu og i fremtiden. XXVi kan lettere forstå og imødekomme borgernes forskellige behov, når vi har en bredt sammensat personalegruppe. XXVi ved af erfaring, at forskellighed giver os viden, erfaring og inspiration og kan bidrage til at fremme nytænkning og udvikling. XXVi vil være attraktive og rummelige arbejdspladser, der arbejder for at skabe karrieremuligheder for alle og fremme ligestilling og muligheder for beskæftigelse for alle. XXVi oplever at både borgere og personale værdsætter, at vores personalesammensætning er mangfoldig, f.eks. med hensyn til køns- og alderssammensætning, etnicitet, funktionsnedsættelser/handicap osv. XXVi tager samfundsansvar og bidrager til at nedbryde fordomme og undgå diskrimination – både negativ og positiv – af borgere og medarbejdere. Vores målsætninger og indsatser omkring mangfoldighed sigter mod, at vi har et bredt ansøgerfelt til vores stillinger – og uddannelsespladser – og at der ikke er holdningsmæssige barrierer og (bevidste eller ubevidste) antagelser, som begrænser mangfoldighed og ligestilling. 2 Mangfoldighedspolitik – Region Midtjylland
Side 3
Målsætninger og indsatsområder Hvad vil vi? Vores målsætninger er: XXEn mere ligelig fordeling af kvinder og mænd og lige karrieremuligheder XXAndelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund afspejler andelen i arbejdsstyrken i Region Midtjylland XXEn jævn aldersfordeling på vores arbejdspladser og mulighed for længere tilknytning til arbejdsmarkedet i takt med at pensionsalderen udskydes XXPersoner med funktionsnedsættelser/handicap oplever ikke diskrimination. Mangfoldighedspolitik – Region Midtjylland 3
