• Når der rekrutteres nye frivillige, anbefales det at indtænke et mangfoldighedsperspektiv og tilstræbe, at de frivillige har en mangfoldig baggrund. Frivillige med forskellig baggrund, køn og etnicitet kan blandt andet bidrage til at imødekomme forskellige behov hos borgerne og måske bidrage med forslag til nye løsninger. Mangfoldighedsperspektivet indtænkes, både når der informeres generelt om mulighederne for at blive frivillig, og når der gennemføres målrettede kampagneaktiviteter. • På forsøgsbasis udvikles en frivilligcafé/informationsstand i forhallen på et eller flere hospitaler i samarbejde med relevante frivillige organisationer og det kommunale frivillighedscenter. • Region Midtjylland vil arbejde for, at alle frivillige er omfattet af en forsikringsordning. 3. Den frivillige indsats organiseres med klare rammer og tydelig ansvarsfordeling • Etablering og udvikling af alle former for samarbejde med frivillige tager afsæt i de ”Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer”, som i 2013 blev aftalt via MED-systemet og godkendt i regionsrådet (se www.frivillig.rm.dk). • Den ledelsesmæssige forankring af ansvaret for de frivillige skal være tydelig. Det skal også være tydeligt, hvem der har ansvar for hvad, med hensyn til den daglige koordinering og rekruttering mv. De frivillige organisationer spiller ofte en vigtig rolle i denne sammenhæng. • Rollerne for både de frivillige og professionelle skal være klart definerede, og det skal være nemt for medarbejdere, patienter og pårørende at kende forskel på professionelle og frivillige på hospitaler mv. De frivilliges rolle skal være tydelig for alle parter. De frivillige skal gøres opmærksomme på, at de forventes at optræde apolitisk og upartisk. • Samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer må ikke få negativ indflydelse på arbejdspladsernes rummelighed og sociale ansvar i forhold til ansættelser på særlige vilkår. 4
Download PDF fil