Nærværende ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private og offentlige område i land Denne kontrakt er udarbejdet med henblik på at opfylde kravene i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, Lovbekendtgørelse BEK nr. 238 af 07/03/2013 ('Lov om ansættelsesbeviser'). Funktionærkontrakt Mellem (virksomhedens fulde navn, adresse og enten SE-nr. eller CVR-nr.) og (Funktionærens fulde navn, adresse og CPR-nummer) er dags dato indgået aftale om ansættelse på følgende vilkår: 1. Ansættelsestidspunkt Ansættelsen er gældende fra den (dato). 2. Stillingsbetegnelse (Funktionæren) ansættes som (stillingsbetegnelse) og refererer til (nærmeste overordnede). Organisatorisk placeres (funktionæren) i (afdelingens navn). Desuden henvises til vedlagte funktionsbeskrivelse. 3. Arbejdssted Arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse. 4. Løn Lønnen er aftalt til at udgøre kr. (beløb) pr. måned ekskl. Arbejdsgivers pensionsbidrag, og skal være til disposition (f.eks. den sidste hverdag/bankdag i hver måned). Det er samtidig mellem parterne aftalt, at lønnen forhandles én gang årligt, første gang den (dato). Det er desuden aftalt, at der efter 3 måneders ansættelse finder en ekstraordinær lønforhandling sted. En eventuel ordinær lønregulering træder i kraft pr. (dato). Ved lønfastsættelsen er der taget højde for (evt. arbejde på forskudte tidspunkter, arbejde på skiftehold o.l.). (Funktionæren) modtager desuden tantieme/bonus efter de for virksomheden gældende retningslinjer. Funktionæren er gjort bekendt med retningslinjerne herom i forbindelse med ansættelsen.
Download PDF fil