LEDELSE OG UDDANNELSE På DONG Energy’s interne talentudviklingsprogram Columbus skal deltagerne ikke finde nye verdensdele – de skal derimod finde deres helt egen karrierevej. Kristian Milton har i knapt et år fulgt Columbus-programmet – et af flere talentudviklingsprogrammer i DONG Energy. I mellemtiden er han blevet manager på Asnæsværket ved Kalundborg, og de næste mange skridt er allerede planlagt. »Jeg tror, det er sundt at få sat ord på, hvad man egentlig gerne vil med sin karriere – og hvad man skal lære for at nå dertil,« siger Kristian Milton, der tiltrådte stillingen på Asnæsværket i november 2015. Fremtidens top At blive udvalgt til Columbus-programmet er lidt af et nåleøje – i år har 50 unge talenter fra hele Nordeuropa deltaget. Talenterne indstilles til programmet af deres nærmeste chef, og et talentudvalg vurderer, om medarbejderen har, hvad der skal til for måske en dag at besidde en af de varmeste stole i DONG Energy. 34-årige Kristian Milton er blevet udvalgt til at følge DONG Energys talentprogram Columbus. »Jeg tror, det er sundt at få sat ord på, hvad man egentlig gerne vil med sin karriere – og hvad man skal lære for at nå dertil,« siger han. MANAGEMENT AND TECHNOLOGY 29
Download PDF fil