,GHHUWLOVSºUJVP§O Þ når du ringer på stillingsopslaget Opgaverne • Når jeg læser stillingsopslaget, fremstår disse tre opgaver som de vigtigste. Er det korrekt? • I beskriver et antal opgaver i stillingsopslaget. Hvis jeg starter i morgen, hvilke tre er så de vigtigste, jeg skal løse? • Når jeg har arbejdet hos jer i tre måneder, hvad er så det vigtigste, jeg har opnået? • Hvilke vigtige opgaver efterlader min forgænger, som der skal følges op på? • Er der nogen større projekter i løbet af året, jeg skal være forberedt på? • Hvilke opgaver er der fokus på i det team, jeg bliver en del af? • Hvis jeg bliver tilbudt stillingen, hvad bliver jeg så målt på? • Hvordan får jeg bedst succes i stillingen? Kompetencerne • Jeg kan se i stillingsopslaget, at I gerne vil have, at jeres kommende kollega har rigtig mange for- skellige kompetencer. Hvilke tre synes du, er de vigtigste? • Hvilke erfaringer vil efter din mening være de mest værdifulde i forhold til stillingen? • Er der nogen kompetencer, der mangler i det team, jeg bliver en del af? Arbejdsmiljøet & Fagligheden • Hvordan kan jeg bedst bidrage til teamet? • Hvad gør I for at skabe et godt arbejdsmiljø? • Hvad gør I for at opretholde et højt fagligt niveau? • Hvordan kan jeg bedst bidrage til dette? • Hvad er I som team mest stolt af? De store & vigtige • Hvad er teamets største udfordring? • Hvad er den største udfordring i stillingen? 'HIRUPHOOHåNLJIºUVWJUXQGLJWS§ĆUPDHWVZHERJ/LQNHG,Q • Har I allerede en stærk kandidat til stillingen? • Kalder I kandidater til samtale løbende eller først ved ansøgningsfristens udløb? • Hvad forventer I at modtage, når I skriver at relevante bilag skal vedlægges? • Må jeg medsende mine anbefalinger fra tidligere stillinger? ï9LOGHWJLYHPHQLQJDWMHJNRPPHUIRUELRJDćHYHUHUPLQDQVºJQLQJ" Gode spørgsmål = "Den gode bunke" 2018 © RickiNielsen Analyseguide Ringeguide
Download PDF fil