Side 2

Side 3

Aftager- og dimittendundersøgelse 2019 Forord Behovet for maskinmestre afspejler sig i den nye aftager- og dimittendundersøgelse. Vi har, i samarbejde med en tænketank, bredt sammensat med repræsentanter fra erhvervslivet, interesseorganisationer og uddannelsesinstitutioner fulgt op på undersøgelsen fra 2017. Der evaluerede vi, for anden gang nyuddannede maskinmestres kompetencer, blandt topledere, driftschefer og HR-ansvarlige fra nationale og internationale virksomheder og rederier. Endnu engang står det klart, at danske maskinmestre er eftertragtede medarbejdere, også som ledere. De nye maskinmestre bliver uddannet til at tage medansvar for den teknologiske udvikling, og de forventes i stigende grad at kunne agere i en digitaliseret verden. Jeg er tilfreds med at kunne konstatere, at kvalitet og relevans i uddannelsen hænger sammen med erhvervslivets efterspørgsel og behov. Maskinmestrenes Forenings medlemmer har blandt andet ansvar for drift og vedligehold af tekniske anlæg og installationer i en række brancher, og et stigende antal bestrider stillinger inden for eksempelvis maskinindustrien og nye brancher som byggeri og anlæg. Dette afspejles i årets undersøgelse. Vi har blandt andre inviteret fem brancheforeninger til at bidrage i en tænketank, fordi maskinmestre ansættes i deres medlemsvirksomheder. Tænketanken er suppleret med Uddannelses- og Forskningsministeriet samt rektorkollegiet for søfartsuddannelserne. Maskinmestrene træder ind i innovations- og udviklingsroller og bruger deres tekniske kompetencer til at optimere og effektivisere løsninger for virksomheder og rederier. Hundredvis af virksomhedsrepræsentanter og maskinmestre har taget sig tid til at overveje og komme med tilbagemeldinger på undersøgelsens spørgsmål. Det vil jeg gerne takke for. Vi præsenterer hermed resultatet. Lars Have Hansen, formand for Maskinmestrenes Forening. 3