§ 1 Stk. 1 Stk. 2 § 2 Stk. 1 Stk. 2 Stk. 3 Stk. 4 Stk. 5 Stk. 6 § 3 Stk. 1 Stk. 2 Stk. 3 Dækningsområde Denne aftale gælder for akademikere og maskinmestre, der anvender sin uddannelse til bestridelse af de til stillingen hørende arbejdsopgaver. Ansatte, som har personaleansvar, er ikke omfattet af nærværende aftale. Det medfører, at teamledere, afsnitsledere, funktionschefer, vicedirektører og direktør ikke er omfattet. Løn Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, og der bør være forudgående dialog mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om lønnen. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Lønforhandling og eventuel regulering af medarbejderens lønforhold sker individuelt en gang om året. Regulering sker fra 1. juli, med mindre der aftales andet. Dog gælder det, at hvis der, i Industriens Funktionæroverenskomst (IFO), er aftalt en regulering med ikrafttrædelse tidligere end 1. juli (fx 1. marts), og der ifm. de lokale lønforhandlinger aftales en regulering, for medarbejdere ansat efter Husaftalen, så vil udmøntningen af den lokalt aftalte regulering ske som følger: ▪ Den del af lokalt aftalt regulering, der ligger under eller er lig med IFO regulering, udmøntes pr. IFO dato. En sådan regulering vil ske med tilbagevirkende kraft i forlængelse af en aftale om niveauet for den lokale lønregulering. ▪ Den del af lokalt aftalt regulering, der overstiger IFO regulering, udmøntes pr. 1.juli Ved ansættelse af nyuddannede tilstræbes et lønniveau svarende til de faglige organisationers vejledende minimallønninger for den pågældende uddannelse. Personer under Husaftalen kan indgå i vagtordninger og honorering samt vilkår herfor fremgår af lokalaftaler. I så fald vil det fremgå af den enkeltes ansættelseskontrakt. Pension Medarbejdere omfattes af selskabets kollektive pensionsordning. Det samlede pensionsbidrag er på 16,2 %, hvor selskabet betaler 2/3 (10,8 %) af pensionen mens medarbejderen betaler 1/3 (5,4 %). Medarbejderens andel fratrækkes nettolønnen. Det er muligt at forhøje medarbejderbidraget således, at medarbejderen selv fastsætter den samlede pensionsindbetaling, dog under forudsætning af, at det kan gøres for ingen eller rimelige 3
Download PDF fil