33.18.1 Side 4 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE § 1. OMRÅDE Stk. 1. Overenskomsten omfatter ansatte, der ansættes i stillinger, der forudsætter en uddannelse som professionsbachelor eller tilsvarende uddannelse inden for det tekniske område, og som har en af de i bilag 1 nævnte uddannelser. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtigelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE § 2. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. BEMÆRKNINGER: Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2018 til og med den 1. november 2018 eller ansættelse fra den 15. april 2019 til og med den 15. maj 2019. § 3. FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 om opsigelse og § 20 om øvrige ansættelsesvilkår. BEMÆRKNINGER: Ansatte, der ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. OK-18
Download PDF fil