Side 8
Stk. 3. Basislønnen for de i stk. 2 anførte ledere kan anvendes for ledere, som har såvel faglig ledelse som personaleledelse for et antal underordnede, og af disse underordnede skal der være ansatte på mindst samme eller tilsvarende uddannelsesniveau som lederen. Stk. 4. Indplaceringen efter stk. 3 kan efter en konkret vurdering også anvendes for ledere i stillinger, som ikke indebærer ledelse for ansatte på mindst samme eller tilsvarende uddannelsesniveau som lederen. Det forudsætter, at der i stillingen er et betydeligt ledelsesansvar samt ledelsesbeføjelser. Stk. 5. For allerede ansatte maskinmestre i lederstillinger, som bliver omfattet af løngruppen for ledere, skal der ske modregning i tillæg. Ved besættelse af lederstillinger i fremtiden vil der, hvis stillingen besættes af en allerede ansat maskinmester, ske bortfald af alle hidtidige tillæg, og der skal ske en ny forhandling om ydelse af eventuelle tillæg. § 4. Pension Pensionsbidraget udgør 16,55 pct. af de pensionsgivende løndele. 1/3 af pensionsbidraget anses for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Fra den 1. oktober 2018 udgør pensionsbidraget 16,86 pct. af de pensionsgivende løndele. Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PFA. § 5. Valgfrihed mellem pension og løn Den enkelte ansatte kan vælge, at pensionsbidrag, der overstiger 15 pct. i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som løn. Fra den 1. oktober 2018 ophæves ovenstående stk. 1, og erstattes af nedenstående stk. 1: Den enkelte ansatte kan vælge, at pensionsbidrag, der overstiger 15,28 pct. i stedet for indbetaling til pensionskassen udbetales som løn. 8
Side 9
Stk. 2. Hvis den ansatte vælger at få den del af pensionsbidraget, som overstiger 15 pct., udbetalt som løn, sker det på følgende vilkår: 1. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. 2. Beløbet er ikke pensionsgivende. 3. Ved beregning af evt. over- og merarbejdsbetaling, medregnes beløbet ikke i årslønnen, idet eget pensionsbidrag ved beregningen af over- og merarbejdsbetaling dog opgøres som 1/3 af 16,55 pct. Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2: I alle andre henseender indgår de 1,55 pct. i lønnen og pensionsbidraget udgør 15 pct., hvis den ansatte har valgt at få de 1,55 pct. udbetalt som løn. Fra den 1. oktober 2018 ophæves ovenstående stk. 2 samt tilhørende cirkulærebemærkning og erstattes af nedenstående stk. 2 samt tilhørende cirkulærebemærkning: Stk. 2. Hvis den ansatte vælger at få den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,28 pct., udbetalt som løn, sker det på følgende vilkår: 1. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. 2. Beløbet er ikke pensionsgivende. 3. Ved beregning af evt. over- og merarbejdsbetaling, medregnes beløbet ikke i årslønnen, idet eget pensionsbidrag ved beregningen af over- og merarbejdsbetaling dog opgøres som 1/3 af 16,86 pct. Cirkulærebemærkning til § 5, stk. 2: I alle andre henseender indgår de 1,58 pct. i lønnen og pensionsbidraget udgør 15,28 pct., hvis den ansatte har valgt at få de 1,58 pct. udbetalt som løn. Stk. 3. Institutionen fastsætter de nærmere regler for administrationen af valgfrihedsordningen, herunder fastsættelse af perioder, hvor de ansatte kan anmode om ændringer. Den ansatte skal dog mindst en gang årligt kunne foretage omvalg. Ved nyansættelser kan valgfrihedsordningen benyttes uagtet ansættelsestidspunktet falder uden for eventuelle fastsatte ændringsperioder. 9
