Kapitel 1. Forskudt tid 04.89 O.21 47/2021 Side 3 § 1. Definition Stk. 1 Arbejde i forskudt tid er arbejde ved institutionen, der for en periode på mindst 2 må- neder er placeret udenfor arbejdspladsens sædvanlige arbejdstid. Bemærkning: Ansatte, der arbejder i forskudt tid, må ikke arbejde flere timer end ansatte, der arbejder i almindelig dagarbejde. Konsekvensen heraf er, at ansatte, der arbej- der i forskudt tid, kompenseres på samme måde, som ansatte der arbejder i dagtid, hvis arbejdstiden er på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage, der ikke er lørdage/søndage. Stk. 2 Overarbejde er ikke arbejde i forskudt tid. Stk. 3 Tilrettelæggelse af arbejdet i forskudt tid sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lo- kalafdelingen. § 2. Tilfældig forskydning af arbejdstid Stk. 1 Ved tilfældig forskydning af arbejdspladsens normalarbejdstid følges de respektive overenskomsters bestemmelser om overtid for de forskudte timer. Stk. 2 For timer omfattet af stk. 1 ydes ikke tillæg mv. efter § 14. Kapitel 2. Holddrift § 3. Definition Stk.1 Arbejde i holddrift, herunder kontinuerlig drift, er arbejde ved arbejdspladsen, der for en periode på mindst 2 måneder efter en forud lagt plan udføres af hold, der afløser hinanden. Bemærkning: I Københavns Kommune er der tale om en periode på mindst 6 uger. Stk. 2 Overarbejde er ikke arbejde i holddrift. Stk. 3 Tilrettelæggelse af arbejde i holddrift sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lokalaf- delingen. § 4. Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.
Download PDF fil